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就业常识 1 就业协议书 2 报到证 3 户口 5离校、派遣手续 4 档案 1 就业协议书 协议书的作用及重要性： 协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，是学校编制就业方案的依据。 中南大学严格实行一人一号制，不得涂改和转让， 协议书号为13位：第一位1代表本专科，2、3位代表年份，4-8位为学校代码，9-13位为毕业生序号。协议书一式四份，学校、（编制就业方案，打印报到证，上报湖南省就业指导中心）学院、（邮寄档案 转移组织关系）用人单位和毕业生各持一份。 协议书的形式： 签订就业议书必须遵循的原则： 一是主体合法原则 对毕业生而言：必须取得毕业资格，如毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接受而无须承担法律责任。 对用人单位而言：必须具有从事各项经营和管理的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则，毕业生可解除协议而无须承担违约责任。 对高校而言：应根据用人单位要求如实介绍毕业生在校表现和学习情况，如实将所掌握的用人单位需求信息发布给毕业生。 1 就业协议书 签订就业议书必须遵循的原则： 二是平等协商原则 协议三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，任何一方不得将自己的意愿强加给对方。除协议书规定的内容外，三方如有其他约定应在协议书“备注”拦中加以补充，或签订补充协议。（如 服务期限、岗前培训、实习事宜、考研、考公务员是否算违约、违约金额、薪酬、身体健康要求等） 用人单位一般会把已签订的就业协议书，直接邮寄到学校就业指导中心，学院会派助理到学校就业中心领取并发给本人，学校就业指导中心不接待毕业生个人查询。个人上交协议书时间不得超过5月31日。 协议书背面有签订协议书应遵循的条款，请大家在填写和签约之前仔细阅读，不清楚的地方要及时咨询相关部门和老师，避免出现因填写不当而引起的纠纷和麻烦 注意： 协议书应妥善保管，如遇破损、丢失等情况，需由毕业生本人提出书面申请，（承诺情况属实）学院主管领导或老师审核批准，在所在学院学工办补办。 关于就业议书的补办： 协议书与劳动合同的区别： 就业协议书和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联。 就业协议书和劳动合同的相同点： 就业协议书和劳动合同的不同点的基本内容（就业协议不能替代劳动合同） 就业协议书是毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订，是编制毕业生就业方案和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。 *注意：毕业生到用人单位报到并确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。 协议书与劳动合同的区别的详细内容 ⑴ 法律依据不同 ⑵ 签订内容不同 ⑶ 签订时间不同 就业协议的是依据教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等相关文件制定，而劳动合同则依据于2008年实施的《劳动法》 就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生并列入就业方案，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利、义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利、义务关系更为明确 一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后才签订劳动合同） 协议书与劳动合同的区别的详细内容 ⑷ 签订主体不同 ⑸ 时效性不同 就业协议书经学校、毕业生和用人单位三方签字盖章即具有法律效力，劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方 就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证 报到证是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载 报到证一式两联，上联（蓝单）发给毕业生本人到单位报到 2 报到证 注：学校相关部门依据报到证为毕业办理档案投递、组织关系转移和户口迁移等手续。用人单位凭报到证为毕业生办理落户及有关工作手续。 下联（白单）由学院放入毕业生个人档案转递到用人单位 注：毕业生自签发报到证之日起一年之内遗失，经本人申请，登报申明作废，交学校审核，方可办理补办手续。一年期后遗失，经本人申请，登报申明作废，可办理证明材料 目前各地接收应届毕业生（包括回生源所在地）的限制主要就表现在有无《报到证》。 无报到证的后果： 因此，特别提醒同学们，除录取研究生外，其他毕业生（含未落实单位和出国的学生）都应该在规定时间内及时主动回学校办理《报到证》。 到单位报到无法落户 用人单