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电器厂人事档案管理规定 制订日期 2003年08月23日 修订日期 2013年5月13日 实施日期 2013年5月13日 批 准 总经理 审 核 制 定 工程部 生产管理部 PE部 QA部 开发技术部 IQC检查部 TQM部 管理小组  电器厂人事档案管理规定 更改记录 发行日期 版次 更改内容 2003/08/23 2006/04/17 2007/05/14 2009/04/10 2013/5/13 1 2 3 5 6 初版发行 根据公司组织架构图 1）取消QM推进部，新设制品保证部和部材保证部 （原制品保证课变更为制品保证部，原部材保证课变更为部材保证部）。 2）追加品质技术推进室和特化物对应推进室。 公司组织结构图变更，取消报关物流部，报关课与物流课纳入生产管理部。 根据公司组织结构图，品质技术推进室变更为制造企画室。 1. 根据公司组织图，对文中的部门进行了修订。文中的部门长变更为部长、责任者变更为管理职； 2.根据实际的业务内容，对2. 新产品生产、出货前实施项目进行了修订。(P4) 更多免费资料下载请进：/index.asp 好好学习社区  电器厂人事档案管理规定 目 录 项目、标题 页 次 更改记录 2 目 录 3 1.总则 4 1.1适用范围 4 1.2起草、更改、作废 4 1.3目的 4 1.4权责 4 1.5.定义 4 2. 作业内容 5 3．相关文件 8 4.相关表单 8 5.流程图 9 总页数 ：3页  电器厂人事档案管理规定 总则 为了规范人事档案管理工作，高效有序地利用人事档案资料，特制订本办法。 人事档案主要用于公司人力资源的统计分析，从而为公司领导决策提供依据。 基本职责 保守人事档案机密。除已公开通知的事项之外，档案管理员不得随意对外公布人事档案内容，不得擅自将人事档案材料带到公共场合。 维护人事档案的完整性。人事档案包括文本资料和电子数据库：档案管理员需备齐必要的存档设备，将文本资料存放在专门的档案柜，以防止材料受损；电子数据库每周备份一次。 方便人事档案的使用。档案管理员必须保证人事档案保存和记录的科学性，从而高效有序地使用档案资料。 档案内容 人事档案资料包括： 个人身份证明（身份证或护照复印件）； 个人简历（附照片）； 毕业证、学位证和相关培训证书等的复印件， 与工作相关的证件复印件，如：驾驶证，技工证，上岗证； 前工作单位推荐信，大学毕业生推荐信（由学校开出）及相关的工作历史记录，如：社保记录，培训记录，技术成果证明； 入职申请表（经相关领导签字确认）； 面试考评资料及相关记录；如：专业测试、技能测试、外语测试、心理测试等； 劳动合同； 体检表； 在公司期间的培训记录，考核记录，奖惩记录和任免记录等 基本任务 归档： 对新入职员工资料进行核查，确定所需资料齐全。如资料不全或材料不清晰，须及时向招聘负责人追查； 按照员工工号，填写档案登记表（见附件一），将档案文本资料存放在档案柜的相应位置； 输入电子数据库； 档案更新： 员工取得更高学位或获得其它培训、技术证书，本人应及时通知档案管理员。经相关单位及部门确定后，档案管理员方可复印存档及更新相关记录。 体检记录按体检周期（通常为一年）存档及更新。 培训记录、考核记录、奖惩记录，突发事件之后，如：失火、失窃；对有些档案发生疑问之后，如：证件做假、文件丢失、文件外借未还；发现某些损害之后，如：虫蛀、发霉等； 档案使用： 人事档案的使用一般包括三个部分：查阅、外借和出具证明，都须遵循“人事档案使用程序（见附件二）”进行操作 空调事业部中心（副）总经理以下人员须填写《人事档案使用申请表》（见附件三），并由相关负责人核实签字后，方可使用人事档案。 因特殊需要（如公安、保卫部门）使用人事档案，档案管理员须积极配合并记录备案。 档案注销：员工离职三年后，档案管理员方可将其资料予以注销。 附 则 本办法实施须以国家有关法规、条例或集团相关规定为准。 本办法解释权归空调事业部人力资源部，自批准之日起生效实施。  附件一：《人事档案登记表》 工号： 姓名： 存档日期 档案条目 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 附件二：人事档案使用程序