漫漫找工路——百度、移动、华为等公司应聘经历总结.pdfVIP

此文记录了我从研二下学期到研三上学期的找工历程，包括百度、腾讯、网易、移动、电信、 华为、中兴、IBM 八家企业的面试总结和心得，希望能够帮助到正在找工的朋友和师弟师妹 们，并纪念找工这段怀揣着希望和梦想，伴随着紧张和压力，同时令我受益匪浅的日子。 （本文主要针对通信公司和互联网公司的非技术类岗位。以下公司排名不分先后~~） 一、移动——暑期实习生招聘 移动暑期实习是我人生中第一份实习工作。领先100 暑期实习生项目，是广东移动大规模 的预招聘，三分之二左右的实习生都能够留下作 为未来的正式员工。我应聘的是佛山 分公司，业务类的产品经理岗位。 广东移动是许多同学向往的地方，在和移动打交道之前，都是侧面听说移动有多么好。而经 历过移动的招聘和实习中，才亲身体会到这家公司伟大。在幸运的通过了网申后，我开始了 和移动前后长达一个月的交流。 1、笔试 主要是行测，题目难度和公务员国考的级别接近，考试时需要特别注意控制好时间，实习和 校招时候都有人没做完最后几道题的。 2、一面 笔试后大概一周收到面试通知。一面的面试官有两位，分别是一位HR 和一位相应部门的负 责人。时间15 分钟左右，短暂自我介绍后主要开始问一些基本情况，面试官的问题主要分 两类： 第一类为常规性问题，因为之后的每个公司的面试都有被问到的这类问题，在这里为大家总 结一下，下面就不再重复了。 常规性问题总结 所谓的常规性问题，问题本身并不难，但是如果回答的不好，或者表达不清楚，将非常影响 面试官对你的印象。也就意味着这类问题自己有必要提前思考清楚。我最常被问到的具有代 表性的常规性问题有： 1) 选择某个行业的原因？/选择某个公司的原因，以及对公司的看法？/如果其他同类公司 也给了你offer，你如何选择？ （这几个问题如果事先准备不难回答。但要注意的是，硬搬网上的公司相关资料或者宣讲会 上的东西是没有意义的，面试官听太多了，过于大众化的回答会显得没有诚意，建议谈论公 司的时候，加上一些自己的主观体会和看法，以及对行业和公司必威体育精装版动态的关注，会给面试 官留下较深的印象。 在回答选择offer 的问题时，不能够草率的讲自己会选择贵公司是因为贵公司有多么多么好， 而是要体现出你的选择是经过各方面评估、深思熟虑的结果。你所评估的各方面可是是公司 地位、文化、信誉、工作地点、岗位差异等各方各面。要告诉面试官，你是经过多么慎重的 选择，才申请了这家公司。） 2) 对这个职位的理解？选择某个职位的原因？特别是专业不对口的，一定会被问到为什么 放弃专业选择这个方向； （准备这个问题首先要研究清楚招聘信息中的职位描述，从描述文字中提炼出职位所需要的 素质和能力，一方面加深了对职位的理解，另一方面找到自己与职位相符合的地方。） 3) 职业规划是什么？ （先搞清楚这个岗位在行业内是怎样一个发展路线，不要动辄就说要当管理者，千篇一律说 3 到5 年当主管什么的，假如面你的人熬了8 年才当上主管，听你这么一说你试想一下他会 有什么感受。 要告诉面试官你清晰的职业目标，以及你准备为这个目标而考虑的计划。如果你没有一个清 晰的职业规划也没关系，大可真诚的告诉面试官，目前只希望近两年在岗位上学习和锻炼自 己，长远的规划还没有考虑清楚，所有人都喜欢真诚而讨厌浮夸。） 4) 性格优缺点？ （不要听信某些攻略所谓的“ 用一些说话技巧将自己的优点包装成缺点”，千万别这么做！千 万不要把优点当缺点说，这是面试官最讨厌的！有经验的面试官是能够在交流中发现你的性 格特点的。这个问题只要真诚如实回答即可，没有人不喜欢诚实的人。） 5) 你认为自己和岗位匹配的地方？/你觉得自己适合从事这个岗位吗？/你认为自己应聘 这个岗位的优势在哪里？ （这个问题可以结合第3 点和第5 点回答，比如谈谈自己对岗位的理解，再结合自己的性 格特点、兴趣、能力、履历各方面总结适合的地方，注意要条理清晰，用简洁的语言表达尽 可能多的信息量，不要长篇大论。） 6) 你还有什么问题吗？ （这是结束面试时候必问的例行问题，如果问的好可以给面试官留下很好的印象。可以参考 的元素有：询问公司的员工培训和考核制度来表达自己对个人职业发展的关注；询问公司最 新动态的相关信息可以体现自己的行业敏感度。总之，每次面试前都要为自己准备一两个特 别的问题跟面试官交流。） 我在一面遇到的第二类问题是简历的细节，如实验室项目、社团活动经历、比赛经历。同样 后续其他公司的面试都有问到。也为大家总结一下： 简历相关问题总结 凡是简历上有的东西一定要心中有数，面试官不仅会从简历上