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xxxx公司内部持股章程 　　根据我国《公司法》的规定和为了促进公司与内部骨干的共同发展，xxxx科技有限公司将部分业务独立组成单独核算的实体（以下简称公司），现针对xxxx进行内部持股计划，共同制定如下章程。 　　第一条　公司股份化范围是本章程所指的公司，是余姚xxxx科技有限公司的目前部分，包括“LED成品”、“LED配件”等产品的开发与销售，不包括现xxxx科技有限公司未来可能新涉及的行业或产品领域。 　　如公司董事会认为需要，当各股东的投入资金全部到位时，可以根据各股东所持股份比例重新注册新公司，注册时，可以使用“xxxx”字样。 　　第二条　公司经营范围：LED成品、配件的生产制造开发等。 　　公司宗旨：为LED企业提供配套服务。 　　第三条　股东：凡持有公司股份的人员为公司的股东。“所有股东按其所持股份享有权利、承担义务、同股同权、同股同利”。（《公司法》第4条）。股东的利益受法律保护。 　　第四条　董事会：董事会由股东（即董事）组成，人数一般不超过5人。它是公司的最高决策机构。董事长由持有股份最多的董事担任，董事长依法成为公司法人代表。 　　在公司初期，所有股东即构成董事会，可行使股东和监事权利。董事会设董事长一名，其他人员为董事。公司发展后，根据《公司法》由董事会再作调整。 　　第五条　总经理：由董事会任命总经理。总经理负责公司的日常运作。总经理对董事会负责。总经理可定期由董事会选举。 　　第六条　公司资产：公司有形资产，只包含公司的办公设备、库存物品、流动资金、各类押金、应收账款等。实际计算时，按资产净值清算。不包含公司的经验模式、市场规划、产品设计能力和融资能力等无形资产。 　　第七条　当股东退股时，股东按有形资产清算；分红时，按有形资产收益分红。 　　第八条　财务：公司将每月20日定为会计日，财务对董事会负责。每个股东有权了解财务，并可提出意见。财务部门必须定期在董事会上汇报财务状况，初期为每月一次（暂定为每月月底）。 　　第九条　资产清算：公司从某年、某月、某日开始进行股份化，并进行资产清点。资产清点的结果必须得到所有入股者的确认。 　　第十条　关于员工持股的有关规定： 　　（一）吸收为公司股东的员工，必须品行端正、好学上进，有较强的责任心、集体荣誉感和团队精神，原则性强。 　　（二）持股员工原则上必须是有三年以上工龄，并在重要的岗位上为公司的发展作出了较突出的贡献；或者是未够工龄但有特殊才能，能够在短期内对公司的发展起重要作用的员工。 　　（三）推行员工持股计划的主要目的是调动公司员工的积极性。本次员工持股计划条件优惠，入股者必须更勤于公司的工作，充分发挥主动性和创造性。 　　（四）若员工入股后懈怠工作，得过且过，不思进取，不能胜任本职工作，经董事会讨论，不能享受本次入股的优惠条件，必要时可以强行按原价或当时股份收购其股份。 　　（五）员工接受优惠条件入股，首先必须具有劳动能力，能胜任本职工作，并全职在公司工作。员工不管因任何原因离开公司，不能持有公司股份。 　　第十一条　入股方式：对于符合第十条规定的员工，入股时给出如下优惠条件：员工只需购买公司股票，根据其持有股票的数量，进行年终利润分红。 　　第十二条　利润分配：每年年终，公司进行年终结算，并根据公司的税后利润进行年终分红。根据《公司法》，提取税后利润不少于30%作为公司再发展的投入（即公积金和公益金），剩余的进行分配。但此比例可以根据公司发展需要由董事会讨论决定。 　　分红原则是多股多分、先投入先收益。具体说明如下：每年春节前的最后一个会计结算日清算财务，确认提出多少利润进行分红，将分红总利润平均分配到每个月。［如，假设2012年1月20日董事会决定提出27万元作为利润分红。从2011年4月21日到2012年1月20日共9个月，则平均每月分红3万元。然后根据每个月各股东实际已交股金（以购股凭证为准）所占的股份比例计算分红。（如假设公司总股本为25万股。某股东第一个月购买了5000元，占2%，该月分红3万×2%＝600元，第二个月又买了5000元，共占4%，则第二个月分红1200元。依此类推。） 　　第十三条　根据法律规定，董事长参与公司重要事务的决策。考虑到董事长兼任公司的法人代表，对公司的行为必须承担法律责任；董事长不参与公司的日常运作，公司财务人员直接由董事长委派，充当监事的作用。财务人员直接对董事会负责。 　　第十四条　董事会各成员的工资由董事会确定。原则上，董事会成员领取固定月薪，年终领取股份分红。董事会成员的固定月薪由董事会决定，根据各董事对公司的贡献可定期调整。 　　第十五条　股东不得私自转让、赠予、买卖股票，只可由公司回购。因故回购股东股票时，须应经董事会同意。回购股票时，股东必须结清公司账目。股东离开公司后，两年内不得从事与原公