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儿童权利和企业原则倡议 尊重和支持儿童权利同时促进企业的可持续发展计划 原则草案征求意见 倡议介绍 2010年6月24日，联合国儿童基金会、联合国全球契约、救助儿童会开始制定一套原则，目的是勾画出企业尊重和支持儿童权利的所有行动措施。虽然一些优秀的倡议已经存在，并为企业和儿童关系的某些特定方面提供了指引，但目前还没有一套综合的原则，在全面协调框架中就企业和利益相关者如何尊重和支持儿童权利作出指导。 这些原则将为企业、民间组织、工会、政府、国家人权机构、学术界、儿童、青少年和其他利益相关者，提供空前的机会，来共同努力让企业界对儿童发挥更正面的作用。无论是在工作场所、市场还是社区，儿童权利和企业原则将寻求商业活动可能给儿童带来的最大化的正面影响，和最小化的负面结果。 这些原则的目的，是在一旦制定后，提供给企业能够用来尊重和支持儿童权利的综合行动范围，告知政府企业儿童情况，为现有和未来的倡议提供综合框架，促进企业与各利益相关方合作，更好了解企业对儿童造成的正面和负面影响。这些原则也将为儿童权利呼吁采取行动： 儿童权利和企业原则将在儿童权利公约（CRC）周年日（即2011年11月20日）左右发布，届时广泛的多市场研究、咨询、起草和完善过程将被推向高潮。 咨询过程 利益相关方咨询是制定原则草案过程的重要组成部分。咨询旨在采纳各区域多方人士就原则草案自身、原则所基于的主题、建立支持、鼓励采纳、及培育对原则长期承诺等方面的意见。此外，还将征求如何实施这些原则的意见，包括企业需要什么样的指导材料和其它帮助以便能支持原则的实施。 咨询的关键部分包括：通过企业和人权资源中心网站/进行公开在线咨询；在多个国家和地区进行实地咨询；面向政府的咨询；及联合国全球契约成员、地方网络和其它利益相关者的参与。在线咨询将以联合国的六种官方语言进行，在各国的咨询将以当地语言进行。 E 反馈说明 以下是企业和儿童权利原则草案和一系列问题，以帮助您就草案发表意见。合作组织希望能在2011年6月30日前收到您的反馈，您可以把反馈发送到信箱childrensprinciples@或通过上面提到的企业和人权资源中心的网站发送反馈。反馈意见将用于制定原则终稿，终稿的推出时间为2011年11月。 如果您希望在回复前获得更多背景信息，请阅读“有关企业和儿童权利之间关系的综合报告”和“儿童权利和企业原则倡议(CRBPI)概要说明”两篇文章。如果你没有它们的副本，你可以在此下载：/ 感谢您的宝贵的时间。 # ### # 企业和儿童权利原则草案 序言 所有儿童都有权利，不论何时何地。所有儿童的权利都是同等重要和相互关联的。企业和儿童权利原则（这些原则），呼吁企业在工作场所、市场和社区中尊重和支持儿童权利。这些原则规定了一系列综合的行动，以便企业能够用来尊重和支持儿童权利；告知政府企业对儿童支持的情况；为现有和未来的企业和儿童的各种倡议提供综合框架，促进企业与各利益相关方合作，提高企业对儿童造成的正面和负面影响的关注。 将儿童权利融合入企业文化和管理系统是企业应遵循之道。此举能提高声誉、吸引投资、改善企业的招聘、留住人才和激励工作，创造可持续和稳定的未来。 保护、尊重和实现儿童权利主要是国家的责任。但是，所有的社会角色，包括企业，必须遵守适用有关儿童权利的国家法律和国际标准。当国家法律或它的执行没有为儿童权利提供足够的保护，国际标准就应当适用。 这些原则的基础是有关儿童权利的国际标准，特别是联合国儿童权利公约和它的可选议定书、国际劳工组织有关童工最恶劣工作形式的第182号公约和有关最低工作年龄的第138号公约中有关的内容，这些原则没有推出新的国际法义务。这些原则详细说明了现有针对企业的标准的含义，例如联合国全球契约的十项原则和联合国的“保护、尊重和纠正”框架。这些原则是由儿童、青年、企业、国家人权机构、民间组织、政府和其它利益相关方、个人和组织制定的。如果某个国家或经营环境中已经实施的标准高于这些原则，那么将不能用这些原则做为降低标准的理由。 由联合国儿童权利公约的四项指导原则作为基础： 在所有关于儿童的决策和行动中，必须始终把儿童的最佳利益作为首要考量。 儿童有权免遭歧视。 在所有影响儿童的决策和行动中，必须尊重、聆听和考虑儿童的意见和看法。这包括女孩和男孩、最边缘化群体、最弱势群体，无论年龄与能力。 儿童有生存和发展权。 原则草案 1.承诺儿童和他们的家庭是企业的重要利益相关方 了解与预防任何对儿童有负面影响的企业活动，并寻求解决方案 制定公司关于儿童权利政策，其中包括承诺尊重和支持儿童权利。 评估企业对儿童权利的影响，确保评估要涉及儿童和其它潜在被影响的群体和利益相关方。 把儿童权利政策和流程以及影响评估得到的结果，纳入企业文化和管理系统。 公开披露与儿童权利有关的政策和流程。