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劳动人事争议仲裁工作流程图 1年内 5日内 5日内 5日内 5日内 不少于10日 当事人在举证期限内 提交、交换证据等 自仲裁委受理申请之日起45 日内 案情复杂的最长可延期15日 期满不起诉的以及 不服裁决的 一裁终局的 15日内 注：所有相关法律文书请用黑色钢笔或水笔填写。 发生劳动争议 解决劳动争议途径： 1、协商； 2、申请调解； 3、申请仲裁。 申请人应提交申请书、证据、身份证明复印件等。立案庭有样式文本可供参考。 立案庭接收申请仲裁材料 立案审查的内容包括：1、申请人和被申请人是否具备主体资格；2、仲裁申请是否有明确的请求和事实理由；3、争议事项是否属于劳动争议范围；4、申请仲裁是否在法定的时效内；5、案件是否属于本仲裁委员会的管辖范围；6、申请书及有关材料是否齐备并符合规定要求。 决定立案，通知申请人 决定不予立案 向当事人送达受理通知书、应诉通知书、开庭通知等，组成仲裁庭，并书面通知当事人 向申请人送达不予受理通知书，说明不予受理的理由 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书、证据等。 开 庭 仲裁庭调解、合议 仲裁庭处理劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。调解包括庭前、庭中和庭后调解。 作出裁决书或调解书等 当事人对发生法律效力的调解书或裁决书，应当在规定的期限内履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 送达裁决书、调解书等 （调解书自送达之日起具有法律效力） 向人民法院起诉 裁决书生效