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劳动法学讲课提纲 第一章 劳动法 一、劳动法的概念 （一）概念 劳动法一词有广义和狭义之分。狭义理解的是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即1994年7月5日由全国人大常委会第八次会议通过，自1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》。广义的是指调整劳动关系以及格与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。 （二）劳动法调整的劳动关系 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关系是劳动法调整的主要对象。劳动关系是指实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动关系具有以下特点：第一、劳动关系是在实现劳动的过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。第二、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。第三、劳动关系的一方劳动者要成为用人单位的一员，并遵守单位的内部劳动规则。 （二）劳动法调整的其他关系 劳动法不仅调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，而且还调整与劳动关系有密切联系的某些其他关系。这些关系就其本身不是劳动关系，但它与劳动关系有密切联系。有的是基于劳动关系而产生的，有的是为了维护劳动关系的合法性而产生的等等。主要包括：⑴管理劳动力方面的关系；⑵社会保险方面的关系；⑶处理劳动争议而发生的某些关系；⑷工会组织与单位行政之间的关系；⑸有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。 二、劳动法的内容 劳动法由以下劳动法律制度组成： （一）促进就业制度。 （二）劳动合同和集体合同制度 （三）工作时间和休息休假制度 （四）工资制度 （五）劳动安全卫生制度 （六）女职工和未成年工特殊保护制度 （七）职业培训制度 （八）社会保险和福利制度 （九）劳动争议制度 （十）监督检查制度 （十一）法律责任 三、劳动法的适用范围 亦称劳动法的效力范围，指我国劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。理解和掌握劳动法的适用范围对我们正确运用劳动法有重要意义。 （一）我国劳动法的空间适用范围 即劳动法的地域适用范围。制订劳动法律规范性文件的机关不同，适用的地域范围也不同。 （二）对人的适用范围 即劳动法对哪些人发生效力。劳动法第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，依照本法执行。 （三）时间适用范围 即劳动法的时间效力，是指劳动法生效和失效的时间效力。 三、劳动法的作用 劳动法对促进生产力的发展和我国社会主义现代化建设事业的顺利进行有着重要作用，集体表现在以下几个方面： （一）保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性 （二）是预防和解决劳动争议的必要手段 （三）建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 第二节 劳动法的发展 一、劳动法的起源 人类的生存和发展离不开劳动，有劳动就会有劳动关系。但有劳动关系并不一定有劳动法。劳动法成为独立法律部门的时间一般认为是20世纪初。劳动法产生于资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初，劳动法的出现是工业革命以后的事。1802年英国议会颁布了《学徒健康与道德法》，规定纺织厂18岁以下的学徒每日工作时间不得超过12小时，并禁止学徒在晚9时至次日常时之间从事夜班。作为世界上第一部限制资本家剥削工人的法律。因而被视为劳动法的开端。其后，虽然欧洲其他几个工业发达国家相继颁布了类似的法律，被称为“工厂法“，但与工业革命以前的”工厂制度是有区别的。20世纪初，工人运动的进一步发展，劳工问题日益突出，如组织工会、集体协商、集体合同、劳动争议的处理等，都进入劳动立法的范围，且内容都超过了民法的调整范围，由此，劳动法开始从民法里独立出来，成为独立的法律部门。 三、中国劳动法的发展 我国的劳动立法，始于1919年的“五四”运动。之前，在清末明初也曾出现过关于劳动问题的立法，但都是反劳工的立法，与保护劳动者权益为直接目的的现代劳动法在精神上是完全背道而驰。 新中国成立后的劳动法制建设 新中国建立后，我国劳动立法虽然经过曲折发展的道路，忍让取得了很大成就。特别是十一届三中全会以后，我国劳动立法进入了恢复与大发展时期，《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，标志着我国劳动立法进入了一个新的历史发展阶段，加速了社会主义劳动法律体系的形成与发展。 第三节 劳动法的基本原则 劳动法的基本原则是制订劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。基本原则贯穿