精选电大小抄--2015年必威体育精装版资源与运营管理单选题小抄(按拼音排序).doc

对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是【确定招聘的人数和岗位 】。 关于招聘规划及其步骤，说法正确的是【招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐】。 是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是【考核应聘者】。 在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是【会让他们感到自己对公司有所贡献】。 新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是【就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始】。 在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和【一次不要覆盖太大范围】。 是一家外贸公司的新员工，在他就职过程中，公司向他提供的基本信息应该包括【①②④⑤ 】。①办公楼平面图②工作介绍③核心客户详细资料④工作场所主要规定⑤档案记录 在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因【新员工不可能一次全部记住你说的话关于指导伙伴的特质和作用，说法正确的是【指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半 】。 某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持，【绩效较高的员工】不属于需要额外支持的员工。 某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排【指导伙伴】来帮助他尽快适应工作。 对给员工安排指导伙伴这一问题的看法，正确的是【指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半】。 在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是【】。 关于关注员工发展的说法不正确的是【忽视看上去无关紧要的问题 】。 为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正的是【监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法】。 关于关注员工发展的途经，说法不正确的是【监督员工意味着可以凌驾于新员工之上】。 由于丰田汽车在质量方面存在问题，在召回过程中需要支付大量的赔偿费用。这一事件启示我们可以通过【改善质量】方法来改进成本效率。 “在同样成本的基础上取得更多的业务，或者在取得同样业务的基础上降低成本”，这属于利用【提高绩效】方法改进成本效率。 李经理最近想要采取一些措施提高成本效率，他可以采取的措施不包括【扩编人员】。 小孙在一家小煤矿工作，一天下井时，小孙感觉到矿下情况异常，通风系统好像出了问题。于是他就向老板反映，要求返回地面，但老板觉得没事，不同意他返回，并威胁他如果不继续工作就扣掉他这月的工资。小孙老板的做法侵犯了小孙的【】。 不属于企业职工享有的安全生产保障权利的是【集会权】。 企业有义务在与职工签订的劳动合同中明确告知所从事的工作的危险因素和事故应急措施，这体现了员工享有安全生产保障权利中的【知情权】。 发生生产安全事故后，职工有权依照劳动合同和工伤保险有关规定，享有相应的补偿金，这属于企业职工享有的【求偿权】。 职工在享有安全生产保障权利的同时，也负有以自己的行为保证安全生产的义务，职工应尽的义务不包括【了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施】。 为了确保职工具备熟练的安全生产技能，以及对不安全因素和事故隐患、突发事故的预防处理能力和经验，《安全生产法》第五十条明确规定，职工应尽【接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识】的义务。 不属于企业职工应尽的安全生产保障义务的是【执行管理者做出的任何指挥】。 作为企业职工，在发现事故隐患时应当及时向【安全生产管理人员】报告。 关于职工享有的安全生产保障权利和应尽的义务，说法正确的是【权利和义务是对等的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利】。 目前，强调企业是安全生产主体，企业法定代表人是安全生产第一责任者的法律是【安全生产法】。 对从业人员享有的安全生产权利和应尽的义务加以规定的法律是【安全生产法】。 目前，对生产事故的应急救援和调查处理作了规定的法律是【安全生产法】。 要求企业建立各种安全保障制度的法律是【安全生产法】。 根据我国《安全生产法》的规定，【企业法定代表人】是安全生产的第一责任者。 企业中发生很多事故，部分是因为员工的工作责任感不强、纪律松散而造成的，针对此情况，企业首先应该对员工进行【安全意识 】的教育。 不同行业的安全技术内容不同，因此，企业要针对自身的特点进行【安全技术知识】的教育。 属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面的培训与教育的是【安全规程】教育。 是某生产车间组长，他发现新招的几个操作工人对一些安全操作规程不以为然，认为不可能发生事故，为了让员工警醒，印象深刻，牢记不忘，可以对他们进行【经验和事故教训】的培训和教育。 星日公司面临一个造成人员重大伤亡和系统严重破坏的危险，这危险属于【灾难性的】等级。 危险性等级中的临界等级是