职工薪酬管理制度20121025.pdfVIP

文件编号:HB-HRI-XXX 版本:A0 职工薪酬管理制度 页数:第 1 页 共 4 页 1 目的 为客观地体现员工的劳动价值，调动员工的工作积极性，提高生产效率，改善产品质量，实 现公司与员工共同发展，结合公司经营管理发展实际情况及行业特点，特制订本制度。 2 适用范围 本程序适用于华贝科技职工。 3 定义 （无） 职工：是指按照公司职位管理制度中规定职位等级为一等的员工。 4 权责 4.1 总经理 4.1.1 制订公司薪酬总目标、方针与政策。 4.1.2 审批相关环节。 4.2 薪酬经理 4.2.1 起草与修订本制度。 4.2.2 控制公司总体人力成本。 4.2.3 审核职工薪资调整与定级。 4.2.4 调查了解同行业薪资水平与本地区薪资水平。 4.3 部门经理 4.3.1 对所属部门人员的调薪申请进行审核。 4.3.2 对所属部门新招人员的薪资水平向人事行政部薪酬绩效科提供建议。 4.3.3 了解同行业相应岗位薪资水平并提交调查报告。 4.3.4 收集本部门员工对薪酬福利的意见与想法，并提供相关建议或报告于人事行政部。 5 参考文件 （无） 6 程序 6.1 管理原则 6.1.1 员工薪酬实行动态管理，按岗（职）定薪，薪随岗（职）动，绩酬相符，员工的薪 酬随着岗位（职务）与技能的变化而变化，薪酬能升能降。 6.1.2 充分发挥薪酬的激励作用，多劳多得，实现员工与企业共同发展。 6.1.3 实行薪酬制度公开、个人薪酬必威体育官网网址原则，严禁员工之间相互探听他人工资情况、泄 露自己工资情况给他人，若发现有此类行为，视情节轻重给予罚款、降薪的处罚， 造成恶劣影响的将按严重违反公司制度给予辞退处理。 6.2 薪酬结构 华贝科技职工薪酬结构如下表 基本工资 岗位 技能 工龄 全勤 月度绩效奖 夜班津贴 加班费 底薪 津贴 津贴 津贴 津贴 6.2.1 基本工资＝底薪+岗位津贴+技能津贴+工龄津贴+全勤津贴 6.2.2 底薪：具体标准根据当年公司经营状况与政府规定综合考虑设定。 6.2.3 岗位津贴是根据员工所从事工作的岗位价值大小确定。 东莞华贝电子科技有限公司 DongGuan Huabel Electronic Technology Co.,Ltd 文件编号:HB-HRI-XXX 版本:A0 职工薪酬管理制度 页数:第 2 页 共 4 页 6.2.4 技能津贴是根据员工所掌握的本岗位技能水平及其他岗位技能水平所确定。 6.2.5 全勤津贴 全勤津贴标准为100 元/月，全月不论正班还是加班都属于公司的工作时间，全月有主 动请假（含事假、病假，员工主动申请调休的属于事假）或缺勤的扣除100 元的全勤津贴， 同时按缺勤工时扣除基本工资。 6.2.6 工龄津贴  设立目的：为鼓励员工长期为企业服务。  发放规则：职工自入职后在本公司每连续工作满半年的，将增加50 元的工龄津贴，累 积最高标准不超过 200 元，即自入职后在本公司连续工作满二年及以上的，即可享受 200 元的工龄津贴，当月满半年年限的，次月享受工龄津贴。 6.2.7 月度绩效奖按照《职工绩效考核管理制度》有关规定执行。 6.2.8 夜班津贴：夜班工作满8 小时的，按6 元/天给予夜班津贴。 6.2.9 加班费  按照考勤统计加班工时情况，分平时加班、周末加班、法定节假日加班；  加班费标准不低于劳动法规定；  加班工时统计规则 6.2.9.1 定义  正班工时：公司实行每周5 天每天工作8 小时，即每周工作40 小时的正班工时制。  应出勤天数：指考勤周期内周一至周五的正班工作天数。  加班工时：由于生产经营需要安排员工在正班工时以