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解析养老金并轨四大疑问：缴费后现在工资会降么？ 缴费后现在的工资会降么？ 这几天，近4000万机关事业单位工作人员被这两个问题深深地困扰。上周，国务院下 发了 《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)，从2014 年10月1 日起，对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。这意味着，机关事业单 位将建立与企业相同的养老保险制度，进入缴费时代。 众所周知，2015年是全面深化改革关键之年，刚开年就打出这张牌，必有深意。 退休待遇怎么样？ 改革前，机关事业单位工作人员退休工资是按“最终工资”的一定比例分档计算，退休 后的退休金大概为退休前的80%到90%，如果一名公务员退休前的工资为每月5000元，那么 退休后能拿到4000到4500元。 由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了“提职一日游”的现象，即退休前提个 职位，为了退休后多拿点儿工资。 改革后，按照 《决定》，从2014年10月1 日起，不管是公务员还是事业单位员工，养 老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后 到社保领取养老金。 按照规定，机关事业单位按照工资总额的20%缴费，个人按照缴费工资的8%缴纳。单位 交的钱计入统筹账户，形成统筹基金，现收现付，个人交的钱全都计入个人账户，退休后才 能支取。个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补充。 除了基本养老保险制度外，本着构建多层次养老保险体系的初衷，机关事业单位还会实 施职业年金，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的 4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职 业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。 此外，机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放，而是由养老保险基金支付，待 遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基 本养老待遇调整统筹考虑，避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员 工涨工资的局面。 为了配合养老并轨，降低改革的阻力，机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台。 国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位，一是公务员基本工资的调整，二 是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。 按照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解释，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊 情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。 养老金怎么发？ 改革之后，机关事业单位工作人员的养老金按照 “老人老办法，新人新办法”来发放。 在2014年10月1 日之前已经退休的“老人”，还和以前一样，维持原待遇不变。2014 年10月1 日之后参加工作的“新人”，完全按照新办法实施，在职时缴费，退休时领取基 本养老金，这个养老金为基础养老金和个人账户养老金之和。 情况最复杂的是单位的 “中人”，也就是2014年10月1 日之前参加工作，10月1 日 之后退休的这部分人，在 《决定》中，改革前算作“视同缴费”。“中人”又分为两种情况， 一种是退休时，个人缴费年限累计不足15年的 “中人”，退休后的养老保险关系和养老金 的计发比照 《实施 〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。按照 《规定》，累计缴 费不足15年的，可以延长缴费至满15年。或者可以转入城乡居民基本养老保险，享受相应 的养老保险待遇。 对缴费年限累计满了15年的 “中人”，这次改革设定一定期限的过渡期，在过渡期内 实行新老办法对比。新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐，新办法计发的养老 金高于老办法的，对高出部分会有所限制。 因为这次改革设定了一个过渡期，因此缴费年限累计满了15年的 “中人”，在过渡期 内，基本养老金就比 “新人”多出一块，在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，还 会依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。对于“中人”的过渡性养老金怎么计算 发放，相关政策还在制定当中。 那每月领取的基础养老金和个人账户养老金又怎么计算呢？ 简单说，决定基础养老金多少的有三个因素，一个是所在地区上年度在岗职工的月平均 工资，这就意味着，在不同地区、不同年份退休的人员，他的基础养老金是不同的。第二个 是本人每月缴费工资的平均数，比如缴了20年，这个平均数就是20年里，每个月的缴费工 资相加，除以240个月。第三个是缴费的年限。 以今年要退休的老王为例，