论_劳动合同法_对煤矿企业人力资源管理的影响及其对策.pdfVIP

论《劳动合同法》对煤矿企业人力资源管理的影响及其对策 刘国恒 唐铁军 （鹤矿集团公司劳动工资处） 摘要：《劳动合同法》的颁布实施，给煤矿企业的发展带来了活力，同时， 该加强这方面的学习和研究，为管理者们的工作提供必要的指导和 也是为煤矿企业人力资源管理工作带来了一系列新的变化，对于煤矿企业是 专业意见。 一个非常严峻的挑战和考验，因此煤矿企业倍感压力，决不能对此熟视无睹， 1.2 《劳动合同法》规定无固定期限劳动合同订立门槛大大降低 也应该根据煤矿企业化改革和市场经济发展的要求，理顺思路，及时进行调 《劳动合同法》与《劳动法》对签订无固定期限劳动合同条件的规定差 整，尽快适应和认识这种变化，更好地做好煤矿企业的人力资源管理工作，是 别很大。《劳动法》对无固定期限劳动合同的签订条件规定的比较严 每个人力资源管理工作者都必须要面对的新的课题。 格。用人单位不同意续签劳动合同，不管劳动者在用人单位实际工作 关键词： 煤矿企业 劳动合同法 人力资源管理问题对策 了多少时间，都无法签订无固定期限的劳动合同。因此，在《劳动法》 0 引言 模式下，签订无固定期限劳动合同的主动权在用人单位。 自2008 年 1 月1 日起施行的《劳动合同法》将与 1994 年颁布 新的《劳动合同法》对此有革命性的改观，其立法目的就是鼓励 的《劳动法》一起，构成我国内地劳动合同法律体系的基本框架。相应 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免劳动合同的短期 地，各煤矿企业实施的《国有企业职工奖惩条例》也将在2008 年 1 化。固定期限劳动合同如何签订，签订短期合同？短期合同签订两次 月1 日自动失去法律效力。《劳动合同法》的相关规定，放宽了劳动 以后则面临签订无固定期限的劳动合同；如签订长期合同？若中途需 合同当事人解除劳动合同的法定条件。本文在新法背景下，从煤矿企 要解除劳动合同则会面临比较大的风险。因此，煤矿企业需要分门别 业人力资源管理的角度出发，论述《劳动合同法》主要几个条款对煤 类地对人员结构进行分类，对于技术含量高的员工，有竞争力的员工 矿企业人力资源管理的影响以及提出一些合理的应对措施和意见， 可以适当地签长期合同或无固定期限劳动合同，反而能够提高员工 使煤矿企业能够快速准确的适应《劳动合同法》的法制环境。 的凝聚力；对于技术含量低的可替代性员工，为避免长期使用带来的 1 劳动合同法与其施行前的劳动法律、法规的比较及其影响 人工成本不断增加等风险，可以考虑周期性替换的策略。要实现周期 1.1 规定用人单位不签订书面劳动合同将面临严苛罚则支付高 性替换，而使用劳务派遣转移风险则可能是煤矿企业最好的选择。整 昂的用工成本。《劳动合同法》与《劳动法》的精神一样，用人单位用工 体上，无固定期限的劳动合同的规定，使企业的用人成本和风险加 需要签订书面劳动合同，所不同的是，《劳动合同法》设计了相应的约 大，这是煤矿企业都必须正视和面对的，因此也必须引起煤矿企业的 束机制，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，煤矿企业将为