论事业单位的绩效工资改革.kdh.pdfVIP

政治与社会　　　　　　　　　 论事业单位的绩效工资改革 刘萍亚 （舟山市交通工程质量监督局　浙江 舟山　３１６１００） 摘　要：事业单位绩效工资的改革目前进入了实施阶段，但是如何改，还有待探讨和研究。在具体的改革过程中，需要注意一些事 项，比如防止事业单位的创收冲动，确保事业单位不过分的市场化，避免再次出现平均主义等等。本文对此进行了研究，并探讨了事业单 位绩效工资改革应当遵守的基本原则，并提出了相应的措施。 关键词：事业单位；绩效工资；分类；科学 中图分类号：Ｆ２７６ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７３－０９９２（２０１０）０２－００６７－０２ 　　２００９年９月２日。国务院召开了常务会议，会议决定我国的公共 并以此给予货币化或者物质化是十分关键的。 卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。这一酝 在当前的一些事业单位绩效工资改革中，许多都是参照公务员系 酿已久的事业单位绩效工资改革终于进入了实施阶段。但是如何改？ 统的工资发放标准，以行政级别为绩效判断标准，而不是结合职员的工 事业单位绩效工资改革由于牵涉面广，涉及单位类型差异大，不可一概 作岗位、工作强度、工作内容、效率以及服务质量。这种行政体系确保 而论，且工资绩效考核涉及到招聘、录用、培训、开发、奖励、晋升等人力 稳定、有效而存在的划分标准，与事业单位并不相符。因此在具体的改 资源管理的各个环节，可以说是一个系统工程。因此在具体的改革中 革中，应当避免这种现象的发生。 不仅仅要遵守基本的原则，还需要相应的针对性和灵活性，需要相应的 ３．要明确绩效工资改革的定位 处理技巧。 绩效工资改革寻求的最终目的，是一个“效”字，即事业单位职员的 一、事业单位绩效工资改革的注意事项 工作效率，为社会公众提供服务质量的效果。明确了这一点，也就明确 事业单位，是依照相关法律设立的，由国家机关举办或者其他组织 了事业单位绩效工资改革的定位问题。 利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等公益服务，不以营利 一些单位再改革的过程中，依然延续了以往的大锅饭的做法，为了 为目的的社会组织。事业单位为社会提供服务质量的高低，直接影响 平衡和平均职员的心理，采取的是一种利益均沾的做法，这是与绩效工 到公众对政府的满意度和信任度，影响到社会的治理结构和水平，影响 资改革背道而驰的。绩效工资改革的效果，应该是单位内部部分人群 到人们的幸福感和社会和谐程度。随着我国市场经济的发展，事业单 利益提高，而其他人等不变或者下降，打破原有的平均主义，进而调动 位与其他企业单位相比，在人员结构、管理能力、服务水平上都存在很 整体职员的积极性。否则，绩效工资的实施是没有任何意义可言的。 大问题，出现了人浮于事，结构臃肿，工作效率低下。因此对事业单位 ４．绩效考评中要衡量考评机制的合理性和可行性 进行改革，实施绩效工资制度，对其工作效率、服务水平的提高具有促 绩效工资的实施，必然有绩效考评的存在，这是评判的基础。那么 进作用。但是在具体的改革过程中，也需要注意一些问题。 如何对绩效进行考评？对于不同的事业单位，不同的行业，不同的职 １．事业单位职能的社会公益性决定绩效改革中要遏制创收冲动 业，不同地区都存在着很大的差异性。因此在考评机制上要具有针对 绩效工资制度，是现代企业为了提高员工积极性和创造性，结合员 性和合理性。对于不同岗位的工作量要进行量化，并相应的提出考核 工的工作岗位特点以及工作效率和效果而设定的一种工资评断制度。 标准。 其最终的目的，是为了将企业内部的工作情况与市场衔接，直接与企业 还要考虑考评机制的可行性问题，一套好的考评机制不仅仅有针 效益与员工工资捆绑，从而促使员工为企业带来良好的经济效益。 对性，在具体实施中也能够快速实施，做到实用。比如针对教师的师德 从绩效工资制度的出现可以看出，绩效工资的实施是一个将企