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论劳动关系的界定 ——全球化下的个人劳动关系调整：劳动合同法国际研讨会 【内容提要】 2010年10月30日至31日，由中国人民大学法学院主办的劳动法和社会保障法高峰论坛——“全球化下的个人劳动关系调整：劳动合同法国际研讨会”在人大法学院隆重举行。本次研讨会得到了法国巴黎第一大学、里昂第二大学的鼎力支持。出席此次会议的中方嘉宾有：来自全国人大常委会法工委、人力资源和社会保障部、全国总工会、北京市劳动保障行政部门、北京市总工会，来自北京市各级法院的法官和仲裁机构的仲裁员，来自中国社科院、清华大学、政法大学、中国劳动关系学院等劳动法学者，以及各地的律师界代表；参会的外国嘉宾有法国驻华使馆法律参赞吕妍婧女士等。本次研讨会围绕着劳动合同（劳动关系）界定、劳动合同的解除和劳动合同的履行、劳动合同的种类及其立法选择、劳务派遣的法律问题、劳动合同法实施效果评价五大议题展开了为期一天半的讨论。 主持人（中国人民大学法学院教授黎建飞）：这一个单元是劳动合同和劳动关系的界定。五位专家将会给大家带来界定、界限、困境、真相和启示，所以大家会有很多的收获。 首先有请法国巴黎第一大学教授、法国劳动法学会会长高蒂先生给我们发表演讲，他的演讲主题是“法国劳动合同的界定”，大家欢迎。 高蒂：谢谢主席先生。2007年中国制定了有关劳动合同法，和法国进行比较。刚才就像其他同事们所说的，他们所考虑的，比如说在社会保障，还有劳动关系方面，可能将在巴黎或者北京，我们不断举行会议讨论这个主题，可以说比较法，中国的也好，法国的也好，柬埔寨等等，还有澳大利亚的，离大陆法并不太远，但是他这方面的立法也很强，所以对我们来说是很有意义的一个聚会的机会。 我现在给大家讲一下法国劳动合同法的界定。劳动合同它是一个命名式的合同，作为民法里面来讲，从1984年开始，我们就在民法规定中已提到了这些。我们主要是讲，提供这个服务的雇佣方面的合同。劳动法的界定没有今天显得这么重要了，也许作为法国方面的领先者，他们获得了一些提高，比如说自由贸易使得在旧制度下某些规定消失了。在19世纪，劳动者的工资，关于这个方面的关系又逐渐恶化。我们在建立劳动合同这方面的问题就是越来越重要。之所以这样说，也就是从19世纪末，由于劳动法还有社会法方面的发展得到了空前提高。 劳动合同法如果从19世纪末开始的话，雇主们他们必须要遵守一些个条款，比如说今天你签了劳动合同法，至少要有自己的公司，也必须要限制劳动时间。当然了，对于某些非劳动合同之外的话，尤其是私人签的合同，并没有限制。对于法国来说，个体劳动者必须要登记社会保险。如果签定劳动合同的话，社会保险方面的支付是要由企业来支付，这是个问题。那也就是说社会保证方面它的缴费至少大部分由企业来缴，还有解雇的这种权利，是很难实施的，从民法也好，商业法也好，商法都是这样子的。 那么这个界定是什么意思呢？我认为，当我们谈这个界定的话，法国的法学家首先就想到了法官，像中国的法官，我们今天有中国的法官，他们谈到这个问题的话，也就是说首先是一个司法界的业务，比如说一个法官接了一个案子，开庭审理一个案子，领薪者要求执行规定，法官就要核实是否领薪者有权利保护自己的权益，他们有没有签定劳动合同，法官要比较客观的情形，还要看一些，他工作当中有没有比较荒谬的做法，然后得出在之前他们做了哪些事，劳动合同有哪些是荒谬的方面。我们首先想到的就是这些，也就是说合同中所写的未必都是真的，诉讼双方主要就是要看他们所做的，里边是不是写的东西得到了真正的执行，是自愿的还是非自愿的？我给你们举一个具体的例子。法国讨论了很多共同的项目，在杂志上进行了评论，一个出租车公司，巴黎出租车公司，他招了百十来个司机，本来应该把他们雇为定性的工资，但是跟他们签了车辆租用合同，也就是说这些人把车租给这个公司，比如说出租车司机来说，公司是有车，他把车租给这些司机，所以这些司机他们并不被视为领薪者、正式职工，他们只是个人承包者。那么出租车司机受到了出租车公司的严格监督，那么这个租赁合同的话，打官司打到了上诉法院，上诉法院就详细明确了这一点，也就是说这个司机他们在工作，公司的工作他们控制得很重要，不是说这个不能算是一个劳动关系，所以重新的界定，认为合同无效，必须签署另一个合同。这个事情就说明，根据上诉法院他们司法惯例，法国的司法惯例来看，有社会庭，他专门处理这方面的问题，社会庭经常会在判决中这样写到，按照传统，存在一种雇佣的劳动关系，但是并没有双方明确的民事，也并看不出来他们是非常自愿地签署这方面的合同。劳动者他们工作业务，到底他们是愿意做的还是实际应做的，并不是他们出于本意要从事这种工作的。所以说这个合同不行，应该有一种新形式的合同。为什么受诉法院以这种形式来解决？因为劳动合同