论劳动法的社会正义原则.pdfVIP

经济与法 论劳动法的社会正义原则 吴于群 [摘 要]与不平等相对应的社会正义是法律的最高要求，更是劳动法的不二追求，因为劳动法的本质要求社会正义。 本文论述了社会正义应作为劳动法的一条基本原则，同时也阐述了社会正义原则在劳动法中的体现，并剖析了社会正义视 野下，我国劳动法的不足。 [关键词]社会正义 倾向性保护 利益均衡 一、劳动法本质要求社会正义为其基本原则 律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂；第二，它必须是执法的基 “正义”历来和“不平等”或“不公正”就是一对孪生兄弟。而“平 本准则，具有劳动法律规范的最高效力，对违背基本原则的行为，劳 等乃是一个具有多种不同含义的多型概念。它所指的对象可以是政治 动法不仅不予确认和保护，而且要追究行为人的法律责任；第三，它 参与的权利、收入分配的制度，也可以是不得势的群体的社会地位和 必须在指导立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性。 法律地位。它的范围涉及法律待遇的平等、机会的平等和人类社会需 一方面，由于劳动者的弱者地位，社会正义原则要求对劳动者实 要的平等。它也可能关注诺成合同的义务与对应义务间的平等的保护， 行倾向性保护，例如职业自由、反对强迫劳动、国家应保护弱者、男 问题、关注在因损害行为进行赔偿时做出恰当补偿或恢复原状的问题， 女劳动平等并同工同酬、禁止雇佣童工、保护女工、缩短工作日、实 并关注在适用刑法时维持罪行与刑罚间某种程度的均衡问题。”那么正 行按劳分配报酬等；另一方面，劳动法在赋予企业 （用人单位）更多 义的内涵也是丰富多变。换句话说，哪里有不平等，哪里就存在正义 的社会责任的同时，也兼顾保护企业的合理利益，否则绝对一边倒的 问题。也可以说，只要有社会合作，就会有不平等（不公正）现象，正 劳动法并不完全体现真正意义上的社会正义。换句话说,在社会正义的 义问题便会出现。缺乏合理而稳定的正义原则，社会迟早会解体。根 视野下追求利益均衡应是劳动法的任务。 据其行为主体的不同，正义可以分为个人正义和社会正义。 随着劳动关系的不断变化，劳动法律规范的某些条文会进行修 劳动法产生于资本主义社会,其背景是劳资双方极端的不平等， 改，社会正义的原则将永远不会改变，因此，社会正义原则是最能保 归根结底是有资本主义的生产方式造成的。资本主义的生产方式决定 证阶段性劳动法律规范之间的连续性。 了利润追求是资本家的永不枯竭的动力，而利益的最大化的最终结果 在劳动法及法规没有明确规定的情况下，劳动争议仲裁委员会或 是工人劳动条件恶化，非人的、过长的劳动时间，工人的安全与健康 者人民法院可以根据符合社会正义的精神，对法律进行合理的解释。 自然得不到保障，几近于零的福利、微薄的工资危及工人的生存,例 社会正义原则也体现在劳动法的执行中。如果不能做到公正执 如，在18世纪后半期到19世纪初期的西欧工业国家里，工人每天在 法，执法得力，劳动法就无尊严、权威可言，社会正义成了一句空话， 工厂的劳动时间一般在14个小时以上，甚至长达18小时。　 成了空中楼阁。一旦无正义可言，劳动者基本的合法权利得不到保障， 艰苦的条件，社会分配的极端不平等，迫使工人进行不屈不挠的 特别是危及到劳动者的生存时，社会不安定因素大大增加，从而严重 斗争。工人运动呼唤社会公正、社会正义。社会上的一些有识之士也 影响市场经济的健康发展和社会安定政治稳定。 广为响应，抨击社会弊端，于是在最早工业化的英国首先开始了关于 三、社会正义视野下，我国劳动法的不足之处 劳工的立法活动，1802年英国议会通过 《学徒健康与道德法》，开启 首先，对劳动者的保护范围过窄。《劳动法》立法时，只是将企 了近代劳动立法的先河。以英国立法为开端，欧洲大陆的工业国家， 业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业 如德国法国、瑞士等，也相继制定 “工厂法”，调整劳动关系，力图 单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者纳入了其适用范围。此 维护社会稳定，缓和阶级斗争。 范围排除了公务