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浅议大学毕业生就业劳动权益的保障 谭娇玲 徐爱萍 （广东金融学院公共事业法律系 广东广州，510521） [摘要]在当前严峻的就业形势下，保障大学毕业生的劳动权益至关重要。本文通过调查问卷对大学毕业生就业的劳动权益保障进行研究，进而提出从政府、企业、高校、大学毕业生等多个主体上开展工作，切实保障大学毕业生的劳动权益，净化就业环境。 [关键词]大学毕业生 就业权益维护 本文系广东金融学院2010年度大学生创新实践资助项目 “大学毕业生就业的劳动权益保障”（项目编号：CX2010006）（指导老师：） 一、大学毕业生就业的劳动权益保障调查 本研究主要采用问卷调查的方法，对大学毕业生就业的劳动权益保障进行维度分类，构建出一级和二级指标体系，形成文本后，通过实地发送的方式来了解大学毕业生就业的劳动权益保障的具体态势。本节从方法和对象、数据的分析以及调查结果三个角度对大学毕业生就业的劳动权益保障的调查问卷进行说明和梳理，并试图找出保障大学毕业生就业劳动权益的方法。 (一)方法与对象 1、方法。本研究主要通过自编调查问卷的方式，采用选择答案法对广州市的大学毕业生直接进行调查。这样做的优势在于客观、科学。 2.对象。本次调查的范围是华南农业大学、暨南大学、广东金融学院、大学城，共发放500 份调查问卷，每个学校的份额根据其规模的大小来确定，其中，大学城区200 份，暨南大学100份，华南农业大学100 份，广东金融学院100份，调查共回收有效问卷428 份。 （二）数据分析 本部分内容根据调查问卷中不同指标体系题目的划分，对毕业生就业权益保障进行分析。 一级指标题目的数据分析。本研究的一级指标题目是调查毕业生在求职就业过程中是否遭受过不公平的待遇或就业陷阱，其目的是考察当前毕业生就业权益受侵害的程度。 表1 大学毕业生毕业生有无遭受过不公平待遇或就业陷阱的比例 选择 比例 有 没有 比例 88.51% 11.49% 从表1可以看出88.51%的大学毕业生均受过不平等待遇或就业陷阱。 2.二级指标题目的数据分析。本研究的二级指标题目是调查毕业生在就业过程中是否对《劳动法》有所认识，其目的是考察当前毕业生就业权益保护意识的现状。 表2 大学毕业生对《劳动法》的认识程度 认识程度比例 很了解 知道一些 几乎没有 比例 6.60% 78.09% 15.31% 从表2 的数据可以看出，只有6.60%的大学毕业生能够很了解《劳动法》，78.09%的大学毕业生只对《劳动法》有个大概的了解，还有15.31%的大学毕业生对《劳动法》几乎没有认识。由此可知大部分大学生都知道《劳动法》《合同法》等法律规范能保护自身劳动权益。但大多数人不清楚两部法律对此的具体规定以及不会运用法律来保护自己的劳动权益。 3.三级指标题目的数据分析。本研究的三级指标题目是调查毕业生在就业过程中若就业权益受到侵害时是否能够通过相关渠道保护自己的就业权益，其目的是考察毕业生就业过程中的维权意识。 表3 大学毕业生如何面对合法权益受损害的心态 态度 比例 完全没有 想过，但不知道如何维权 认为这种事情不会发生在自己身上 认真考虑过，也有应对之策 比例 3.58% 60.10% 13.87% 22.45% 从表3的数据可以看出，3.58%的大学毕业生完全没有想过合法权益受损害时该怎么办，60.10%的大学毕业生不知道如何维权，13.87%的大学毕业生认为这种事情不会发生在自己身边，只有22.45%的大学毕业生有应对之策。由此可以反映出大部分人在劳动权益受到侵害时不懂如何救济。 （三）调查结果 通过对调查问卷的分析，我们可以总结出目前大学毕业生在就业过程中存在的主要问题是：企业侵犯大学毕业生就业权益现象较普遍、就业权益保护意识薄弱、对相关法律知识不了解。 1、企业侵犯大学毕业生就业权益现象较普遍。我国是发展中国家、一切以经济建设为中心，“不管黑猫白猫，能抓老鼠的就是好猫”，在对待用人单位与劳动者的关系上，更多的向用人单位倾斜，放松对劳动关系的监管，从而导致劳动者，特别是没有一定社会经历的大学毕业生的合法权益遭受损害。调查结果显示用人单位普遍存在试用期滥用；试用期间，工资水平低于正式员工的80% ；用人单位设置就业陷阱，如收取各种名目的培训费；健康歧视；性别歧视；地域歧视等不同程度的侵犯大学毕业生就业权益的现象。 2、就业权益保护意识薄弱。问卷显示，大部分学生虽然知道自己在就业过程中的就业权益应受到保障，但这种认识并没有更深层次的发展，也就是说他们只知道自己在就业过程中享有权利，但却不知道具体是什么权利以及如何使用这种权利去保护自己的就业权益。 3、相关法律知识薄弱。根据调查显示，近70%的大学毕业生对《劳动法》、《合同法》等法律法规对于劳动就业的相关