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劳动合同 使用说明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章签名，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。 四、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各自保管一份备查。 合同正文 甲方因生产(工作)需要，同意招用乙方到本单位工作，根据有关劳动法律、法规的规定，经双方协商同意，自愿签订本劳动合同。 合同期限 第一条 甲乙双方同意按以下第( )方式确定乙方的工作期限： (1)固定期限的合同：本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 (2)完成工作(生产)任务期限的合同：本合同自 年 月 日起至完成工作(生产)任务时止。 (3)无固定期限的合同：本合同自 年 月 日起至本合同终止条件出现时止。 第二条 甲乙双方同意按以下第( )种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 无试用期。 (2)试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在6个月以下的，试用期不超过15日；合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上2年以下的，试用期不超过60日。 生产(工作)任务 第三条 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在 部门 岗位，承担生产(工作)任务。 第四条 甲方因工作需要，有权临时调动(三个月内)乙方的工作岗位，乙方应当服从。甲方需长期调动乙方的工作岗位，乙方如无不服从岗位调动的正当理由，应予服从，并协商签订新劳动合同加以确认。 第五条 如甲方派乙方到外单位工作，应签订派出协议。 三、劳动时间和劳动报酬 第六条 甲乙双方同意按以下第( )方式确定乙方的正常工作时间： (1)实行定时工作制。甲方安排乙方实行每天不多于8小时、每周至少休息1天并合符国家规定的正常工时制度。 (2)实行不定时工作制。甲方取得劳动部门批准，安排乙方工种实行不定时工作，即以完成工作任务所需为工作时间，不存在意义上的加班。 (3)实行综合计时工作制。甲方取得劳动部门批准，安排乙方工作岗位实行综合计算工作时间，以 (周/月/季/年)为计算周期。综合计算结果，符合国家的工时规定。 第七条 在实行定时工作制和综合计算工时制情况下，因生产工作需要，甲方有权安排乙方进行合理加班。甲方经与本单位工会或职工代表协商和报劳动部门备案后，可以安排加班工作，但应符合国家允许的月加班时数。 小时加班工资基数标准不低于当年本年本市小时最低工资标准，乙方小时加班工资的计算基数约定为 元/小时。 第八条 甲方执行 市最低工资标准规定，保证乙方试用期月工资或正常月工资(不包括加班费)收入，不低于 市当年公布生效的最低工资标准。 第九条 乙方工资以法定人民币通过 (某银行/本单位财会部门/其它)支付。按下列第( )种方式计算工资： (1)试用期工资：乙方试用期工资为 元/月。 (2)计时工资：岗位工种标准为 元/时，来计算乙方的月工资。 (3)计件工资：甲方按公布的单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 (4)不定时工资或固定工资： 元/月。 第十条 甲方按公布的单位规章制度，确定乙方的工种津贴、职务补贴和奖金数额，并根据生产经营效益，参照当地物价指数的变化，结合乙方所作的贡献和工种、职务的变化，适时调整乙方的工资待遇。 第十一条 甲方每月 日如期发放 (当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 四、劳动保护和劳动条件 第十二条 甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。 第十三条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其它业务技术培训；乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度操作规程。 第十四条 甲方根据乙方从事的工作岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温津贴，并