超声科工作人员绩效工资考核细则1.docVIP

超声科绩效考核 基础性绩效考核项目（劳动纪律考核20分，医德医风考核20分） 考核项目 考核内容 扣分标准 扣分 得分 一、上班纪律 1、按时上下班。 迟到、早退一次扣2分 2、不得无故旷工。 未履行请假手续无故旷工一日扣2分， 二、岗位纪律 三、仪容仪表 四、请假纪律 五、会议纪律 3、坚守岗位，不得脱岗4、工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事。5、上班时间仪表端庄、佩带胸卡。 上班时擅自离岗、脱岗一次扣2分； 不配戴胸牌一次扣2分 不穿工作服扣2分 6、请假必须履行手续。职工向科室负责人请假，请假者自行安排好交接工作，方可离岗。 7、单位或科室安排的会议、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。 每人每月休假累计5天，超过1天的扣2分 休假超过一个月的，扣发当月奖金。 不遵守会议记侓一次扣2分 会议迟到或早退一次扣2分 不遵守会议记侓一次扣2分 六、尊重病人保护患者隐私 七文明礼貌，优质服务 8、平等对待患者9、尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密5.服务热情，举止端庄，和谐医患 对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣3分 语言不文明扣2分 泄露病人的医疗秘密，造成不良影响，情节轻者扣4分 八、顾全大局，团结协作 九、严谨务实，提高技术水平 10服从指挥，参加公益性活动，团结协作，参加在职培训，刻苦钻研业务技术 捏造事实，损害他人及单位名誉扣4分 科室或者同事之间不团结扣分2分 出现一般差错，未造成不良后果扣4分 较大差错，不良影响扣4分 二、医疗质量考核 （一）超声科日常工作考核细则（60分） 考评项目 考核内容 扣分标准 扣分 得分 一、操作规程 严格执行超声科各项操作规程 违反一条相关规定扣10分 二、设备 保养 超声科设备有登记，能定期进行擦拭、保养和维护，有不能排除的机器故障及时报告并请人维修，保证超声科工作正常运行。 每月无保养扣维护当月责任人扣5分 非该科室人员操作仪器1次扣5分 三、用电 安全 严格遵守用电操作规程，定期检查电路、及时上报排除电路故障。 每月无排查1次扣5分 违规用电1次扣5分 四、材料使用 超声报告单、打印纸、墨盒、耦合剂等材料按比例消耗 有浪费材料情况1次扣10分 五、登记 报告 各项检查登记填写项目齐全、内容规范，及时，诊断报告准确率达到90%以上 漏登记1例扣1分 临床符合率低于90%扣2分 报告不及时1次扣3分 报告不准确1次扣3分 六、超声科工作量 完成每日来就诊患者，未完成扣6分 七 44.急诊计分 一次急诊班，加3分 2