辽宁公务员职务职级并行改革方案：公务员职级与工资挂钩.docVIP

公务员涨工资必威体育精装版消息 中央全面深化改革领导小组第七次会议提出“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度”的实施意见，这意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象。 初步统计，截至目前，辽宁、山东、江苏、河北、安徽等5省份都已推行了公务员职务与职级并行制度。 【以往公务员工资待遇】： 比如同样工作了5年的基层公务员，都是2000元月薪，一个当了科长，月薪就能涨到3000元，没当上的一直都是2000元的月薪，差了很大一块。当不上这个科长，工资就很难提升，除非是大规模的整体性涨工资。 这就出现一个问题：当不上官，就别想涨工资。于是就出现了买官卖官，形成了腐败现象。“大家都想当官，当官工资才涨能上去。” 【“职级与工资挂钩”后公务员工资待遇】： “职级并行制度”实施之后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应的增长工资。例如两个人同样工作了5年，你没当上科长，但你也干得不错，你的工资就和当上科长的差不多。这样的话，大家就不会往官场这条独木桥上挤了。这将有利于消除官本位现象。 【公务员职级工资制改革主要内容】 1、完善津贴补贴制度 按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。 (1)实施地区附加津贴制度 地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。 (2)完善岗位津贴制度 在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。 2、调整基本工资标准 根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。 3、实行年终一次性奖金 对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。 【基层公务员涨薪的钱从哪来?】 公务员工资的发放都是由地方财政支付。竹立家认为，“职级并行制度”不会有制度障碍，最大的问题来自于财政支出的调整。 我国公务员的工资和当地的经济发展水平相联系。国家行政学院教授竹立家认为，对于偏远、贫困地区来说，将面临着增加财政支出压力的问题，当地政府需要加大财政支出的转移力度。“这是一个很复杂的问题，但毕竟是迈出了坚实的一步。起码对消除官本位现象，提高一般公务员工作积极性是非常有好处的。” 辽宁中公教育： 更多公务员资料详情：/?wt.mc_id=bk6403