24个人职业生涯规划 李阳【荐】.ppt

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职业生涯规划 ---- 李阳 石油馆 李阳 毕业于财经学院,市场营销专业 台湾统一企业 销售部 郑州三全食品股份有公司 销售部 361河南分公司 拓展部 河南省宅急购房产经纪股份有限公司 拓展部 运营部 为什么要做职业生涯规划? 一、实施战略举措,经营美好未来 ??? 职业生涯规划,就是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯本身就是一个动态的来断发展的变化过程。职业规划不是应变之策,而是经营未来。有效的职业规划,有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的事业究竟应向哪个方向发展,可以通过制订职业生涯规划明确起来。“目标之所以有用,仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”只有有了明确的目标,才能激励人们去奋斗,并积极创造条件去实现目标,以免漫无目标四处漂浮,随波逐流。 二、把握自己,争取成功 ??? 职业生涯规划是以人的认识为基础,又要解决目标问题的,这些问题解决好了,也就把握住了自己。如何从一个学生转变成一个精明的从业人员,对于我们来说,还有很长的一段路要走。现实竞争的残酷,并不允许你慢慢地成长,它要求每个人不仅要看清自己,还要看清前方,快速地成长起来。对于年轻人来说,可以有困惑,可以有迷茫,但绝不允许自己放弃努力。 三、先给一个高度,经过努力会跳得更高 ??? 职业生涯规划,就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识,大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标,即自己以后要走的路。在前进的道路上,先给自己定下一个合适的高度,然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进,直至达到既定高度后再设新的高度,渐行渐高,那个前方的高度就是我们的未来。 四、没有规划的人生注定要失败 ??? 亚里士多德曾经说过:“人是一种寻找目标的动物,他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。 探索期(入职前) “青黄不接”阶段(25岁前) “职业塑造”阶段(28岁前) “职业锁定”阶段 (35岁前) “事业开拓”阶段 事业平稳”阶段 工作1-3年是职业生涯最青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么单纯”,又不像有四五年资历的那样能独挡一面”,正处于一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。 这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为安静”,你往往能够积累到你一生中第一次从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,许多人爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段稳不住窝”开始养成的。 工作3-5年后,你就会逐渐步入职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入职业塑造”阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。 怎样来进行合理的调整与矫正”呢? 不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么一定要当机立断马上改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。   你如果依然愿意尝试这份工作,就应该首先端正态度,决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人,而应该投入战斗,在战斗中快速磨练和积极探索,不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时锁定”了你的职业种类,也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破,逼迫自己不断跨越新的高度。 初入职场的准备 职业礼仪(顾客是上帝) 态度: 责任、积极、自信、乐观、敬业 面对困难和挫折的态度 胜任工作的能力 人际关系:上级、同事 沟通、执行 我是谁?” 我能做什么?” * 个人在组织中的发展计划 什么是职业生涯规划? 与现实妥协式 自我实现式 统一综合式 案例:刘迪三年前毕业于某著名大学,除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章,他认为自己很清楚人生应该做的事,对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司,作过秘书、证券、编辑,都不能实现自己的生活目标,因此感觉气馁。 请问:刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式?应如何修正? 案例分析 参考答案:自我实现式 分析:刘有较扎实的基础,但初期进行生涯规划时由于经验不足,容易产生好高鹜远,不切实际的挫折感。 修正:在人生理想指引下,宜采取“积

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