个人职业生涯规划概述【荐】.pptVIP

一、个人职业生涯规划概述 个人职业生涯规划概述 职业生涯规划 农业技术学校 陈蓓蓓 一、个人职业生涯规划概述 二、个人职业生涯规划的依据 三、个人职业生涯规划的程序 四、职业生涯规划的几个误区： （一）什么是职业生涯 广义的职业生涯是指从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程。 狭义的职业生涯是指从踏入社会、从事工作之前职业训练或职业学习开始直至职业劳动最终结束、离开工作岗位为止。 （二）职业生涯的特性 1、独特性 2、发展性 3、阶段性 4、终生性 5、整和性 6、互动性 （三）个人职业生涯规划 个人职业生涯规划是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、时间和行动方案。 职业生涯规划的作用 1、有利于明确个人人生的奋斗目标。 2、有利于本人和组织更好地了解个人的实力和专业技术特长。 3、有利于在激烈的社会竞争中把握自己。 4、有利于适应人员快速流动的社会现实。 （四）职业生涯发展的阶段特点 1、准备期。指形成明确的职业意向后，作好知识、体能及职业心理方面的准备，等待就业。 2、选择期。就是在作好了职业准备基础上进入实际选择职业的时期。 3、适应期。职前的感觉与工作中的感觉还是有很大差距的，这里要有一个适应过程。 4、稳定期。适应期结束，对单位一切都熟悉，工作相对稳定。 5、衰退期和结束期。 （一）职业生涯规划的原则 1、择世所需原则。 2、择己所爱原则。 3、择己所长原则。 4、择己所利原则。 5、择己所想原则。 （二）职业生涯规划的依据 1、自我认识方面 2、外围环境方面。 3、个人目标措施方面。 4、落实生涯目标措施方面。 5、机遇 自我认识方面 个人的兴趣、爱好与特长； 个人的性格和价值观； 个人所选定的目标与需要； 个人的情商； 个人的工作经验； 个人的优缺点； 个人的学历与能力； 个人的生理情况（特别是性别）。 外围环境方面 组织的需要； 家庭的负担； 社会环境对社会职业岗位的数量、结构、层次等方面的要求； 科技的发展； 经济体制； 政策、法律； 社会文化习俗； 职业社会评价。 个人目标措施方面 设定该目标的原因； 达到该目标的途径； 达到该目标所需的能力、训练及教育； 达到该目标可能得到的助力； 达到该目标可能遇到的阻力。 落实生涯目标措施方面 教育、训练的安排； 得到发展的安排； 排除各种阻力的计划与措施； 争取各种有利的计划和措施 。 机遇 机遇是影响职业生涯的偶然因素，但是对个人的职业生涯而言，有时又具有决定的作用。 （三）设计职业生涯新规则 1、负责的态度。 2、切记和谐的人际关系非常重要。 3、要优化交际技能。 4、要善于发现变化并适应变化。 5、要灵活。 6、要善于学习、掌握新技术。 7、要舍得花钱花时间学习各种指南性知识。 8、摒弃各种错误观念。 9、选择就业单位时事先应多进行摸底研究。 10、要不断开拓进取，不断开发新技能。 （一）职业生涯规划的程序 1、确定志向 2、自我评估 3、外部环境分析 4、确定职业生涯目标 5、制订行动计划和措施 6、职业生涯规划的反馈与修正 设定目标要符合下列要求： 第一、给行为设定明确的方向，充分了解每一个 人行为的目的； 第二、真正了解什么是最重要的事情，有助于合理安排时间； 第三、未雨绸缪，把握现在； 第四、清晰评估每一个行动的进展，正面检讨每一个行为的效率; 第五、把重点从工作本身转移到工作成果上来; 第六、在没有得到结果之前，也能看到结果; 在目标选择中要注意五点： 1、不要太贪心。 2、目标要具体明确。 3、高低适度。 4、兼顾平衡。 5、个人目标与组织目标一致。 职业生涯规划的几个误区： 误区之一：我的目标就是当总裁。 误区之二：能当好下属就能当好主管。 误区之三：成功的关键在于运气。 误区之四：做计划是人事部门的事，与我无关 误区之五：只有加班工作，才会得到赏识。 误区之六：由老板决定升迁快慢。 误区之七：只有改正了缺点，才能得到升迁。发展优势是关键。 误区之八：不管事大事小都要自己去做。 误区之九：生活是生活，工作是工作，内外有别。 误区之十：别家的绿地总是更绿、更好，这就是常见这山望着那山高的心态 。 * 一、个人职业生涯规划概述 二、个人职业生涯规划的依据 职业生涯规划有三大要素， 即：职业生涯=知己+知彼+抉择。 二、个人职业生涯规划的依据 二、个人职业生涯规划的依据 二、个人职业生涯规划的依据 二、个人职业生涯规划的依据 二、个人职业