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《招聘与甄选》实验 “模拟招聘” 一、实验内容：模拟企业招聘的基本流程 人员招聘是指企业为了发展的 需要，吸收企业合适人才的全 过程，这个过程需要严密的策 划。本次实验的主要内容就是 结合理论知识，利用现有的环 境来模拟进行一场人员招聘。 二、实验类型：综合型 本实验将人力资源管理专业的有关课程有 机地集合起来，需要以人力资源管理、招聘与 甄选、工作分析、岗位评价等课程的知识为依 托，强调课程之间的融合，同时，能够发挥同 学们的自主性，有利于培养同学们的创新精神。 三、实验开设属性：必开实验 四、学时数：2学时 五、实验目的： 本实验模拟企业招聘的全过程，要求学生以拟 定的招聘单位为平台，确定所需人员的素质特 征，制定招聘计划，选定招聘渠道，自行准备 招聘中需要的所有材料。目的是希望通过本次 实验巩固已学的理论知识，并了解企业人员招 聘的流程、掌握招聘和应聘的主要策略。 六、实验主要步骤： 实验总结 实验总结 和交流 和交流 实施招聘 实施招聘 布置招聘 布置招聘 现场 现场 准备有关 准备有关 材料 材料 七、实验要求及组织形式： 实验要求 角色要 材料要 角色要 材料要 明确 齐全 明确 齐全 按既定 按既定 程序进行 程序进行 组织形式： 各班7人一组，共6组。各组分别担任招聘方和应聘 方的角色。具体安排形式如下所 ： 1组 4组 1组 4组 招 聘 2组