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劳动关系与劳动法 分章习题 1 / 36 第一章 劳动关系导论 单项选择题 1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（ ） A.美国 B. 日本C.英国 D.德国 2.下列不属于雇员范畴的是（ ） A．蓝领工人 B．教师 C．教师 D．农业劳动力 3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（ ） ①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府 A．①②③⑤ B．①②③④⑤ C．①②④⑤ D．①②③④ 4.雇员团体最主要的形式是 （ ） A．雇员协会 B．职业协会 C．工会 D．职工代表大会 5.下列不属于雇主范畴的是（ ） A．低层管理者 B．中层管理者 C．高层管理者 D．经营负责人 6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易 找到替代者，这体现了劳动关系的（ ）特点。 A．法律的平等性 B．经济的依赖性 C．权益的冲突性 D．实力的差异性 7.劳动关系的实质是（ ） A．雇佣与被雇佣 B．冲突与合作 C．对抗与和解 D．利用与被利用 8. （ ）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规 则的行为。 A． 合作 B 冲突 C 成本 D 沟通 9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（ ）。 A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。 B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。 C．管理方也努力使员工获得满足。 D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。 10.冲突的根本根源不包括（ ） A．异化的合法化 B．广泛的社会不平等 C．客观的利益差异 D．雇佣关系的性质 11.以下不属于冲突的背景根源的是（ ）【2013.4.1】 A．广泛的社会不平等 B.客观的利益差异 C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性 12. （ ）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。 A．权利义务的协商 B．游行示威 C．罢工 D．诉诸法律手段 13.影响劳动关系的外部环境包括（ ） （1）经济环境 （2）政策环境 （3）技术环境 （4）法律和制度环境 （5）社会文化环境 A．（1）（2）（3）（4） B．（1）（2）（3）（5） C．（2）（3）（4）（5） D．（1）（2）（3）（4）（5） 多项选择题 1.劳动关系的本质是双方（ ）的相互交织。 A．合作 B．冲突 C．力量 D．权力 2.劳动关系的特点包括（ ）。 劳动关系与劳动法 分章习题 2 / 36 A．法律的平等性 B．经济的依赖性 C．权益的冲突性 D．实力的差异性 3.管理的从属性是劳动关系的特点之一，具体体现在（ ） A．劳动者要服从用人单位的工作规则 B．劳动者要服从用人单位的指示和命令 C．接受监督、检查的义务 D．劳动者有接受制裁的义务 4.劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有两个方面（ ） A．被迫 B．强迫 C．获得满足 D．沟通 5.影响冲突的变化的非文化因素包括（ ）。 A．客观的工作环境 B．管理政策和实践 C．在工作期间对工作的态度和道德观的变化 D．宏观经济环境和政府政策 6.用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（ ） A．工人对现实中自身所处地位的感受 B．工人对自身可以接受的行为的理解 C．工人工作的性质和条件 D．雇佣双方的职业道德和心理契约 7. 影响劳动关系的政策环境是指政府的各种政策方针，包括（ ） A．关于就业的政策 B．货币政策和财政政策 C．教育和培训的政策 D．失业率 主观题 1.简述劳动关系的概念及其本质有哪些。【简答】 2.简述劳动关系中雇员的含义。【简答】 3.简述劳动关系的特点。【简