人力资源管理中的思想政治教育方法【荐】.docVIP

论人力资源管理中的思想政治教育方法 摘 要：21世纪是知识经济时代。知识是经济增长的内在动力，人才是经济发展的决定因素。企业要想在这个时代，确立其竞争优势，力拔头筹，其关键就在于如何整合优质的人力资源并对其进行科学的管理。而思想政治教育是协调和控制个体和群体的思想、心理、行为的有效手段。系统优化教育法、制度保障教育法、横向开发教育法是人力资源管理中思想政治教育的基本方法。 关键词：人力资源管理；思想政治教育方法；企业发展 21世纪是知识经济占主导地位的世纪。知识是经济增长的内在动力，人才是经济发展的决定因素。在知识经济社会里，人们创造知识和运用知识的能力和效率已经成为其发展的关键因素。企业要想在这个竞争范围日益扩大、竞争程度空前激烈的时代，确立其竞争优势，力拔头筹，其关键就在于如何整合优质的人力资源并对其进行科学的管理。美国知名管理学者汤姆·彼得斯曾说：“企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。”[1]2 人力资源管理，是对人力资源量的管理和质的管理，不仅包括对与一定物力相结合的人力进行知识技能的训练、组织与调配，使人、财、物处于最佳配置状态，而且包括对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，以充分发挥人的能动作用，更好地为组织服务[2]12。人力资源管理的实质是调适人与人之间的关系，调动人的积极性，从而达到组织的预期绩效。要达到此目的不仅要靠建立完善的规章制度，从硬件上管理约束，而且还需要从软件上对员工进行思想教育和精神培养，对个体和群体的思想、心理、行为进行协调和控制。 一、人力资源管理过程中思想政治教育工作遵循的原则 根据行为科学的原理，人的行为大多数是依需求而产生的。而人的需求则因各种环境因素的变迁而发生变化。因而，现代企业人力资源管理不能沿用传统的管理理念和方法来“管人”，应将最能管住人的“规矩”、“道理”融入“人性化管理”中，突出人性化管理的作用。而思想政治教育工作便是将“规矩”施教于人，将“道理”灌输给人。做好了讲“规矩”说“道理”的思想政治工作，就把握了管得住人的“金钥匙”，牵住了现代企业人力资源管理的“牛鼻子”。加强和改进现代企业人力资源管理的思想政治工作是一项系统工程，必须遵循软性化管理原则： （一）满足员工需求的原则 人力资源管理要解决的主要问题，就是及时了解员工的内在需求，以及如何通过制度供给或其他形式来满足员工的合理需求。而解决个人内在需要是思想政治教育的目标所在，这与人力资源管理的需求满足原则相符合，直接反映了思想政治教育原则的精神实质。 （二）关心原则 关心造就业绩，这是人力资源管理的重要理念之一。组织或企业是员工直接依赖的集体。一般来说，教育程度愈高、生活条件愈好的人，他们对企业的期望与要求也愈高。人力资源管理部门必须正视这一事实，无论是订立管理制度，还是工作中的具体操作，都应在关心企业员工需求与发展上多下工夫。把员工的需求与自身发展放在首要位置上，使员工感受到企业对自身的关爱，从而更好地为企业服务。人力资源管理中的关心原则，与思想政治教育中“思想政治教育与解决实际问题相结合的工作理念”不谋而合。 （三）尊重原则 员工在企业中工作，不只为了得到比较好的报酬，改善自己和家庭的生存条件，也希望自己的能力和才智得到承认，自己的建议得到重视、自己应有的权利得到尊重。人力资源管理的软性管理方法要求把员工放在企业主人翁的位置上，为他们创造更多参与企业经营管理的机会。并通过构建融洽的工作氛围让员工真正感到企业是他们自己的，从而增强他们的责任感和使命感，进而使其自发地迸发出持久的工作积极性。人力资源管理的这种尊重原则，与思想政治教育以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导思想相契合。 （四）信任原则 信任是激发员工活力的重要因素。员工向心力的培养、创造性的发挥与组织内部的诚信度有密切关系。管理者以诚恳的态度把工作的意图、计划、目标展示给员工，员工则会主动而勤勉地工作。思想政治教育在新的历史时期，倡导思想政治教育融进民主管理之中，在交流、商讨、评价中进行价值渗透和导向。人力资源管理的信任原则符合当代思想政治教育与民主管理相结合的发展趋势。 二、人力资源管理中思想政治教育的主要方法 方法是主体在认识世界和改造世界的过程中，为完成一定的任务，达到一定的目的，所采取的方式或手段的总和。要增强思想政治教育在人力资源管理中的渗透力，不仅要遵循正确的方针与原则，还必须掌握和运用科学的方法。方法科学得当，就会事半功倍；反之，就会事倍功半。思想政治教育中人力资源管理的方法是多种多样的，并随着实践的发展而不断丰富和完善。 （一）系统优化的教育方法 国外学者布莱基说过：“组织得好的石头能成为建筑，组织得好的社会规划能成为宪法，组织得好的词汇能成为漂亮的文章，组织得好的想象和激情能成为优美的诗篇，