传统人事管理与现代人力资源管理的比较(出自：科技管理研究 2006年6期)【荐】.pdfVIP

!# 年第# 期$ $ $ $ $ $ $ $ $ 科技管理研究 $ $ $ $ $ $ $ $ $ !# 8.9 # %’()( *)+ ,(-)./.01 2*)*0(3()4 5(6(*7- 文章编号： ; =#: （!# ）: ; != ; ? 传统人事管理与现代人力资源管理的比较 崔伟伟 （广东省高速公路有限公司，广东广州$ : ） 摘要：本文对现代人力资源管理与传统人事管理的异同之处作了较为全面的分析，提出了两者在管理观念、模 式、功能、内容、地位、方式、关系等八个方面的不同，同时提出了与时俱进，适应市场经济发展要求，做好 人力资源管理工作的创造性意见。 关键词：传统人事管理；现代人力资源管理；比较 中图分类号：@A$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ 文献标识码：B $ $ 人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起 第三，管理目的有相同性。尽管从传统人事管理到现 并迅速发展，在组织的建设发展中处于十分重要的地位， 代人力资源管理其管理理论和管理方式都发生了很大的变 发挥着越来越重要的作用。弄清现代人力资源管理与传统 化，但两者为完善组织管理和保证组织目标实现的目的是 人力资源管理的关系，明确现代人力资源管理与传统人事 一致的，变化是对不断发展的形势的适应、提高，是在不 管理的区别，从思想上、工作上真正重视从传统人事管理 断变化的新经济条件下如何把 “人”这一能动资源充分利 向现代人力资源管理的转变，与时俱进地做好人力资源管 用、开发，使之为组织、为社会创造财富。 理工作，对于企业的发展至关重要。 9 !$ 现代人力资源管理与传统人事管理的区别 现代人力资源管理是对传统人事管理的发展，因此， $ 现代人力资源管理与传统人事管理同异分析 它们之间又有着本质的区别。主要表现在以下几个方面： 随着世界经济的不断发展和科学技术的不断进步，人 管理观念的不同。现代人力资源管理与传统人事管 力资源已成为各个国家、地区及至各企业经济增长的主要 理的不同，首先体现在对 “人”的认识观念上。传统的 源泉。因此，必须认识传统人事管理与现代人力资源管理 人事管理视人力为成本，将员工视为成本负担，因此企 的区别，转变观念，从传统人事管理的固有观念中解放出 业尽量降低人力投资，以提高产品在市场上的竞争力。 来，建立 “以人为本”的人力资源管理理念，用现代人力 而现代人力资源管理则视人为资源，将员工看成有价值 资源管理的理论、模式和方法指导人事管理工作， 并且还能够创造价值的资源，只有努力开发人力资源， 9 $ 现代人力资源管理与传统人事管理的相同之处 才能产生巨大的经济利益。美国经济学家研究表明，在 现代人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展而 ; := 年近 : 年间，美国农业的物力投资增长 来的，因此，它们在管理上有一些共同之处。 ? 9 : 倍，收益提高A9 : 倍；而人力投资增长 A9 : 倍，收 第一，管理对象有相同性。不管是传统人事管理还是 益的增加却达到 = 9 : 倍，因而认为人力资源不仅是自 现代人力资源管理，它们的管理对象都是人，都是处理 然性资源，而且更重要的是资本性资源，人力资源与生 “人与人”及 “人与事”的关系。在实施管理中，都首先 产资料一样也要投资以提高产出率。因此，西方许多企 要了解人的能力及其潜能是否达到岗位的要求；其次，是 业不再一味地以降低人力投资为目标，而是看准人力资 对组织