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公司年度招聘
计划书
招聘计划书简介:
公司将于 2011 年开展一系列的招聘计划,其中包括各事业部现有人员空
缺、离职补缺,新增事业部的人员配备,各分公司及门店所需的销售人员、
店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务,
人力资源部现制定此招聘计划,以预期和指导工作,并通过更多不同的渠道
将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职
者。在众多的选择当中,挑选出更适合企业发展前景的人才。
2011 年 1 月
- 1 -
编制: 审核: 批准:
招聘计划目录
×××××有限公司
招聘计划书简介: - 1 -
招聘计划
1. 招聘目的及意义: - 3 -
2. 招聘原则: - 3 -
3. 上年度招聘回顾及总结 - 3 -
4. 现行发布岗位招聘信息: - 3 -
5. 招聘方案设计: - 5 -
5.1. 现场招聘 - 5 -
5.2. 网络招聘 - 5 -
5.3. 主要招聘途径: - 5 -
5.4. 补充招聘途径: - 5 -
6. 招聘的实施: - 5 -
6.1. 第一阶段: - 5 -
6.2. 第二阶段: - 6 -
6.3. 第三阶段: - 6 -
6.4. 第四阶段: - 6 -
6.5. 第五阶段: - 6 -
7. 公司面试 - 7 -
8. 录用决策 - 7 -
9. 入职培训 - 7 -
10. 招聘效果统计分析 - 8 -
- 2 -
1.
招聘目的及意义:
随着企业规模的不断扩大,对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化,提高企
业员工整体素质,获取企业发展所需人才的宗旨,结合公司 2011 年发展战略及相关计划
安排,特制订一下年度招聘计划。
2. 招聘原则:
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,
公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体
格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。
3. 上年度招聘回顾及总结
2010年是公司快速发展和成长的1年,公司员工也从80人增加到近200人,
原有 2010年新增 试用 实习
部室
人数 总人数 大专及以下 大专 本科 硕士及以上 人数 人数
公司工作人员在过去1年的招聘工作中做出了许多努力和尝试,接下来的工作中我们
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