医药企业企业文化模板【荐】.docVIP

     2 6 12 为员工和社会共谋福利是正生的职责，正生应当义不容辞的履行自己的责任；为公司和社会共谋福利是正生人的职责，正生人也应该不折不扣的履行自己的职责。 企业经营可以帮助人类社会趋向富裕与繁荣。同宗教一样，也是神圣的事业。是消贫造富、普度众生的事业。社会的发展，归根结底是商品经济的发展。国家的竞争其实是经济的竞争，经济的竞争其实又是企业的竞争。作为正生人，理应全力以赴，全心奉献，推动公司发展，促进经济繁荣，从而实现社会进步。 人若能为自己负责，心智就会不断的成长；能为别人负责，人格才会不断的成长。一个能负起责任的人，才是自由轻松的；逃避责任的人，反而是背着沉甸甸的心理包袱，无处可藏，直到把自己压垮。心理治疗学家罗洛说：恢复健康的心理，必先恢复其责任感。 在企业，每一个人都有其特定的职责范围，你的职责别人是无法替代的。如果你总是为自己寻找借口推托，那么你的职责范围势必就有人取代。而你一旦被取代就将成为可有可无的人，那么你离走人就不远了。优秀员工从不在工作中寻找任何借口。因为他们知道，寻找借口的恶习一旦养成，失败也就接踵而来。借口为你带来的不仅不是成功，而且是一种消极的心态，在工作和任务没有完成之前就已经想到了推托的借口，自然也就不会尽力去完成目标。千万不要寻找借口，也许它能为你带来一时的安逸，些许的心灵慰藉，但是却让你付出更昂贵的代价。给自己期许，并有所担当。 恒心者，恒业也；恒业者，恒产也。（中国古训） 从来没有一个没有事业的人会拥有真正的自由、快乐和幸福。（斯迈尔斯） 在世界上所有不快乐的人里面，最不快乐的是那些还没有找到自己想要做的事情的人。（林语堂） 假使一个人永远不去追问人的使命，就好像无舵之舟，漂在海上，只能随波逐流，与世浮沉。那么岂不是生活无意义、无价值？进一步说，人没有人的使命，人就没有人格，不能算是真正在做人。（贺麟） 企业纲领 透彻体认企业人的使命，全心奉献，谋求公司发展和社会进步。 人才观 正确理解公司文化，认同公司理念和价值观，努力实践自己的使命，对公司及职业无限忠诚。 “文化因素，是维持生产力增长的最终动力，也是没有极限的动力来源。”没有文化的民族是必将消亡的民族，没有文化的个人是没有前途的个人，同理，没有文化的企业是看不到希望的、没有生命的“硬件沙漠”。 企业文化的功能在于弥补制度的不足。也就是说制度无法涉及到的地方文化就产生作用。 上下同欲者胜。如果你不能认同正生价值观，那么你就不真正属于正生，决定员工去留的主要标准是理念和价值观，它远远高于利润。 一个人要想赢得尊重，必须勇敢的承担自己的责任。一个人对自己的职业不能持敬重的态度，他就无法深入进去，最终将一事无成。不要抱怨工作的平凡、琐碎和雷同，他是你养家糊口的基础，也是你成长的阶梯。 优秀人才的十条标准：1、爱护公司、和公司成为一体的人；2、不忘初衷而虚心学习的人；3、不自私而能为团体着想并能与人精诚合作的人；4、不墨守成规而经常出新的人5、凡事能做出正确价值判断的人；6、随时随地都有热忱的人；7、懂得执行的艺术，并能得体支持上司的人；8、有服务意识有责任感的人；9、有气概担当公司重任的人；10、自觉自律、有自我行为控制能力的人。 正生人才的五条标准：1、狂热地追求完美并痛恨官僚体制；2、参与公司各项事务，绝不袖手旁观；3、通过正当渠道自由发言，毫不保留意见；4、敢于开展自我批评，毫不掩饰错误；5、加强自我修养，全力维护公司形象。 西点二十二条军规：1、无条件执行；2、工作无借口；3、细节决定成败；4、以上司为榜样；5、荣誉原则；6、受人欢迎；7、善于合作；8、团队精神；9、只有第一；10、敢于冒险；11、火一般的精神；12、不断提升自己；13、勇敢者的游戏；14、全力以赴；15、尽职尽责；16、没有不可能；17、永不放弃；18、敬业为魂；19、为自己奋斗；20、理念至上；21、立即行动；22、自动自发。 四项永久计划 终身学习计划，头脑风暴计划，通力解决计划，闪电行动计划。 终身学习计划：人类已经跨越了农业时代、工业时代，进入后工业时代，又叫知识经济时代，要想与时俱进，长足发展，必须学习。作为企业人，需要学习现代企业经营理念和管理方法，学习专业知识和专业技能。自觉地把自己培养成为一个合格的劳动者。学习不是一朝一夕的事，是需要终身坚持的一项计划。并养成习惯，这样你就会一天天丰满，有一天你会身价百倍。否则你将日益萎缩，终有一天就会资源枯竭。正生提倡团队终身学习，达到思想共振。 头脑风暴计划：这项计划是一个快速产生大量想法的方法。正生人通过学习，使自己的头脑处于非常活跃的状态，并打开创造的大门，让所有的灵感都发挥出来。对任何工作，都要大胆设想，敢于创新。