华南公司员工手册初编(10.5)【荐】.doc

员工管理手册 制作单位: 福建解决之道咨询有限公司 提报部门: 人力资源部 提 报 人: 审批 人: 签发日期: 目 录 总经理致辞 - 4 - 第一章 企业概况及发展 - 5 - 一、 企业简介 - 5 - 二、 企业大事记 - 5 - 三、 企业发展蓝图 - 8 - 四、现有组织架构 - 8 - 第二章 企业文化篇 - 8 - 一、 企业标识释义 - 8 - 二、 企业价值理念 - 9 - 三、公司管理格言 - 9 - 第三章 聘用管理 - 10 - 一、 入职指引 - 10 - 二、 试用与转正 - 11 - 三、 晋升 - 11 - 四、 降级 - 12 - 五、 调动 - 13 - 六、 离职 - 13 - 第四章 职场礼仪 - 16 - 一、 办公室礼仪 - 16 - 二、电话礼仪 - 16 - 三、客户接待礼仪 - 17 - 第五章 考勤管理 - 17 - 一、 工作时间与打卡规定 - 17 - 二、 迟到和早退 - 18 - 三、 旷工 - 18 - 四、 法定节假日 - 19 - 五、 事假 - 19 - 六、 病假 - 19 - 七、 婚丧假 - 20 - 八、 产假 - 20 - 九、 工伤假 - 20 - 十、 加班 - 21 - 十一、 补休 - 21 - 第六章 薪资管理 - 22 - 一、薪资的制定原则及理念 - 22 - 二、 薪资构成 - 22 - 三、 福利 - 23 - 四、 薪资发放 - 24 - 五、薪资调整 - 24 - 六、薪资必威体育官网网址 - 25 - 第七章 员工奖惩 - 25 - 一、权责 - 25 - 二、奖惩级别标准 - 25 - 三、职工奖惩级别 - 25 - 第八章 员工沟通 - 31 - 一、 沟通渠道 - 31 - 二、 员工申诉 - 32 - 三、建议 - 32 - 第九章 行政管理 - 32 - 一、办公设备的使用 - 32 - 二、办公环境卫生管理 - 34 - 三、员工宿舍管理 - 34 - 四、车辆管理 - 35 - 五、安保管理 - 37 - 六、印章管理 - 38 - 七、必威体育官网网址制度 - 39 - 第十章 会议管理 - 41 - 一、 会议召开原则 - 41 - 二、 管理权责 - 41 - 三、 会议分类及安排 - 41 - 四、会议组织 - 42 - 第十一章 编后语 - 45 - 快乐工作 共创未来 ――总经理致辞 华南是一家有梦想的企业，华南人是一帮有情有义有追求的兄弟姐妹！ 走过十多个春秋的华南，我们始终认为员工是公司价值的创造者，是构成公司核心竞争力的关键；我们提供给员工的不仅是就业机会，还有快乐环境，更有发挥聪明才智和创造力的事业平台。 我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而勤奋工作的人。我们希望我们的员工是用心工作的人，同时也是用心生活的人；是懂得造梦的人，同时也是懂得圆梦的人。您的成长就是企业的成长，您的梦想就是华南的梦想！ 当您打开这本手册，我真诚希望您成为华南的一员。您的这个决定将让您的生活掀开崭新的一页，华南也因为有了您这样优秀人才的加盟而倍添光彩。 加入新的团队，可能会有这样、那样的不适应，但我相信这是暂时的。只要本着真诚之心、团结之心、上进之心，华南这个大家庭一定能让您感到温暖！ 千里之行，始于足下 员工聘用管理 招聘条件 1、凡年满16周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力，无违反国家法律行为的，符合本公司相应岗位聘用条件者，均属聘用对象； 二、入职须知 接到人力行政部的录用通知后，您需携带相关资料在规定时间内报到。因故不能按时报到，应与人力行政部联系,另行确定报到时间； 1.1入职时需向人力部提交证件：个人身份证、学历证、职称证明原件，并提交相关复印件；近期一寸免冠彩照二张； 1.2员工引荐担保书一份（由岗位情况而定）； 1.3向人力部领取：《员工手册》、笔记本 、“考勤卡”、工作服等工作必须品。 当您的个人资料有变更或补充时，请您在一个月内到人力行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益； 三、试用与转正 员工入职后，试用期为三个月，在试用期间如果您的工作无法达到岗位要求，公司可随时终止对您的试用； 员工在试用期间如出现无故旷工、迟到、早退，公司也可以根据实际情况随时终止对您的试用；您如果在上班7天内提出辞职，您将不享受任何薪资。 试用期满后，您须提出书面申请并填写《转正审批表》，由您对自己试用期间的工作进行总结和部门负责人对您的在试用期内的能力、表现和业绩作出考评，决定您是否能成为公司正式员工，并经人力行