基层员工流失【荐】.docVIP

生产型企业的基层员工流失问题及对策分析 摘要：随着经济的迅猛发展，我国企业生产发展取得了令人瞩目的成就。但是在知识型经济、人才型经济的今天，基层员工的流失越来成为制约生产型企业发展的瓶颈。本文就天津振江橡塑制品厂的员工流失的问题进行研究，分析其员工流失的原因，同时也为生产型企业提供借鉴，希望有助于解决生产型企业基层员工流失的问题。本文对员工流失的原因提出相应的理论分析支持，提出从规范招聘章程、改善工作环境、建立合理的薪酬体系、增强企业文化建设等方面来解决基层员工的流失问题。 关键词：员工流失 生产型企业 薪酬体系 企业文化 ABSTRACT：With the rapid development of economy, the development of manufacturing industry in China has made remarkable achievements.But in todays knowledge-based economy, talent economy, the loss of employees, the more to become a bottleneck restricting the development of manufacturing production-oriented enterprises. In this paper, the vibration of zhen jiang rubber and plastic products factory in tian jin staff turnover problems, analyze the reasons of the loss of its employees, and also provide reference for production enterprise, hope to help to solve the problem of production enterprise grass-roots staff turnover. In this paper, the reasons of the loss of staff put forward the corresponding theoretical analysis, put forward from the standard recruitment rules, improve the working environment, establishing reasonable salary system, strengthen enterprise culture construction, etc, to solve the problem of loss of junior staff. Key words: Employee Turnover production-oriented enterprises Rewarder system culture 目 录 　 1．绪论 　　　1.1 研究背景 　　　1.2 研究意义 　　　1.3研究的思路和方法 　　　2．研究的基础 　　　2.1 相关概念界定 　　　2.2 相关的理论依据 　　　3.天津振江橡塑制品厂基层员工流失原因 　　　 3.1 天津振江橡塑制品厂 　　　 3.2天津振江橡塑制品厂的公司人力资源概况 　　　 3.3基层员工流失的现状调查 　　　 3.4调查结果分析 4.天津振江橡塑制品基层员工流失原因分析 　　　4.1外部环境的竞争增大，企业间人才的竞争 4.2企业不重视基层员工流失对其关怀不到位 　　　 4.3企业给与基层员工的福利较少 　　　4.4企业的建制不够完善 　　　4.5基层员工自身的原因导致 　　　解决天津振江橡塑制品厂基层员工流失问题的对策 　　　5.1企业切实增强自身的竞争力 　　　5.2重视基层员工，及时给与关注 　　　5.3增加企业福利待遇，加强薪酬竞争力 　　　5.4增加企业内部建设，构建企业文化 　　　5.5规范招聘流程，严把招聘关，保证员工质量 　　　6. 结论 一、绪论 1.1研究背景 改革开放30多年以来，我国生产型的发展取得了举世瞩目的成就，作为国民经济的主体和支柱性产业，生产型为我国国民经济的发展奠定了坚实的基础。改革开放不仅使我国经济得到了发展，不仅使人民的意识形态也发生了变化，而且对于就业的观点也发生了改变。随着人们观念的转变、劳动力成本不断上升，生产型企业要想持续长久的发展，只有通过内在的变化来适应这一转变，其中