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第四届雪佛兰杯员工技能竞赛 安全知识题库 公司管理部分 公司的职业健康安全管理体系采用的是OHSAS18001标准。 公司的职业健康安全方针提到：员工是公司最宝贵的资源，健康与安全，既是公司的规定，更是企业的文化。 依据中国法律，职业健康安全管理体系标准要求及总经理成员分工，确认由整车厂总监和动力总成厂总监担任基地两厂的职业健康安全管理体系管理者代表。 公司的生产作业场所存在噪声、粉尘、毒物、电焊弧光等职业危害因素。 危害因素是指可能造成人员受伤或疾病等伤害的根源、状态或行为，或他们的组合。 风险是指危险事件发生或暴露的可能性与由该事件或曝露导致的伤害或疾病的严重程度的组合。 建立职业健康安全管理体系的基础是深入的开展危害因素辨识活动。 危害因素辨识时应考虑过去、现在、将来三种时态，并考虑正常、异常和应急三种状态。 危害因素辨识应当涉及所有的活动过程，可以从人的因素、物的因素、环境的因素三个方面去分析。 我们要遵循职业健康安全方面相关的国家法规、地方法规和行业标准。 风险评价是指评估来自危害因素的风险、考虑现有控制的适当性和决定该风险是否可接受的过程。 对所有评价后的危害因素进行风险控制策划，采用层次控制法，即：消除、替代、工程控制、目视/警告/管理控制、个人安全防护用品。 风险评价出的不可容许风险，应在第一时间报告部门高级经理，其风险控制策划应由部门高级经理组织进行，必要时报公司安全管理委员会。 当受审核方对审核有异议时，可交管理者代表裁决。 新员工必须接受安全入门教育，经安全教育，考核合格，方能独立从事生产操作。 公司级安全教育由人力资源部安保室负责实施，课时不得少于4学时； 部门级教育由部门安全工程师或安全协调员实施，课时不得少于4学时； 岗位安全教育由工段长安排实施，课时不得少于16学时。 员工跨部门调动时应进行调入部门的安全教育；员工在本部门内不同作业风险岗位间调动时，需根据作业风险变换情况及时进行岗位安全教育。 因病、产假等离岗半年及以上或因工伤离岗的员工，复工时，需进行部门或车间安全教育和岗位安全教育。 特种作业人员培训：部门根据业务需求提出申请，人力资源部安保室按照国家初、复训规定，安排特种作业人员的初训和复训；只有取得有效的特种作业操作证，方可从事相关特种作业。 安全工程师需参加专业培训持证上岗；每年应进行安全生产管理、安全生产技术、职业健康和安全文化等方面的知识的学习，每年学习时间不得少于8学时。 施工人员：施工单位总包负责人及安全管理人员，在接受SGMDY相关安全技术交底后，对本单位施工人员进行培训。 来访者：由接待人员，根据《来访者安全须知》对其进行安全教育。 合同商---- 与SGM-DY签订合同的承包商、外包服务商和供应商的总称。 合同签订前，人力资源部会同申请部门根据需要对其现场职业健康安全计划进行审查，并将结果反馈采购部，审查重点主要看： 是否满足安全法规 是否满足上海通用东岳汽车的职业健康安全要求 所有发现的危害因素是否都有适当的控制措施 一年以下驾龄的驾驶人员不得驾驶公司用车辆上高速公路和出本市行驶，也不得单独驾驶公司用车（须由一年驾龄以上驾驶人员在副驾驶座陪同）。 公司用车发生交通事故，无论事故大小，除按公安交通管理条例规定上报外，均应及时报告总经办，不得瞒报和虚报；公司用车损坏（如磕毛碰伤等），不得自行寻找车修厂修理。 公司用车在厂区内必须安全通行，严格按交通标志行驶，并遵守限速30公里/小 时车速的规定。 公司用车在厂区内必须停放在指定停车位，严禁任意停放。 能量控制安全锁定、挂标签和测试是指将包含一种或多种可能对员工造成伤害的能量的设备置于安全状态，确保员工能够安全工作的一种控制措施。 所有实施锁定人员必须经过安全锁定的培训，人力资源部负责提供安全锁定培训。 公用锁钥匙盒用于设备有一个以上能量源和一个以上员工工作时。 安全锁定能量告示将布置在： 具有多种能量的设备上。 单种能量的隔离装置处在不太容易发现的地方。 一旦取下了所有的锁，最后一位卸锁人在开始执行启动程序之前应进行一次目视安全检查，并通知与设备相关人员，作业已经完成。 火灾是指：在时间和空间上失去控制的燃烧。 燃烧三要素：可燃物、助燃物、点火源。 有统计的火灾中，人为因素占到90％以上。 火灾对人的危害主要表现在：氧气耗尽、高温、中毒。 火灾分类为A类火灾　固体物质火灾，如竹、木、麻等； B类火灾　液体和可融化固体火灾，如汽油、沥青等； C类火灾　气体火灾和可燃粉尘火灾，如煤气、面粉等； D类火灾　金属火灾，如钾、钠等； E类火灾　电气火灾。 紧急逃生的原则是：就近逃生，集中清点；无论是住宾馆，逛超市，或是进企业参观，首先第一件事就是了解这个区域的紧急疏散路线图，以便紧急情况发生，能够迅速脱离险境。 火灾逃生时，切忌用灭火