员工在职学历继续教育管理细则2.pdfVIP

员工在职学历继续教育实施细则（征求意见稿） 为贯彻落实公司人才战略，有效提升员工业务素质，优化员工学历层次与结构， 规范员工在职学历教育管理工作，依据公司《员工培训管理办法》，制定本细则。 第一条 本细则所称员工参加在职学历继续教育系指为国家教育主管部门批准承 认的本科、硕士研究生、博士学历教育。 第二条 在职学历继续教育应遵循择优选派、专业对口、就近择校、业余为主的 原则。公司对申请参加在职学历继续教育的员工审核筛选后，在同一时间内的学习人 数应控制在本公司职工总数的15％以内。公司员工重复参加同一层次的学历（学位） 进修，只享受一次有关补贴。 第三条 本细则所指的继续教育院校为 “985”或 “211”院校，其中电力专业员 工可选择非 “985”或 “211”本科电力院校 （华北电力大学、上海电力学院、东北电 力大学）。 第四条 公司将不定期开设指定专业的继续教育班，提供公司梯队人才、重大特 殊贡献员工继续教育的机会，学费由公司全额报销。 第五条 符合以下条件的员工，可自愿申请参加在职学历继续教育： （一）申请继续教育的员工，其司龄必须在1年以上。 （二）年度绩效考核为C及以上。 （三）无重大违纪处分记录。 （四）工作业绩特别突出的员工，可适当放宽条件。 第六条 员工自行报名的申报及审批程序： （一）公司集中组织的在职学历教育 公司将于每年8月份发布继续教育通知 （含院校、专业），员工凭 《员工在职学 历继续教育申报审批表》 （见附件一），先经本部门领导和单位领导初审，报人力资 源管理中心批准后，由员工个人报名并在所在单位备案，同时由各单位整理好相关信 息报人资中心备案。 - 1 - 对于同一学校、同一专业报名人数达到学校开班要求的，公司将与学校联合办班， 从课程的安排、论文题目的选择方面加强与公司业务的关联度，学习期间由学校和公 司各指定一位班主任对班级进行管理，协调授课时间、安排公司相关专业人员参与员 工论文答辩，并从师资、授课质量、出勤率等方面加强过程管理。专业人数未达到学 校开班要求的将由员工根据学校教学安排自行学习。 （二）非公司集中组织的在职学历教育 对于非公司组织的继续教育院校和专业，员工应凭招生简章和 《员工在职学历继 续教育申报审批表》 （见附件一），先经本部门领导和单位领导初审，报人力资源管 理中心批准后，由员工个人报名并在所在单位备案，同时由各单位整理好相关信息报 人资中心备案。由员工根据学校教学安排自行学习。 第七条 公司梯队型人才的选拔审批程序：员工个人或各用人单位组织推荐，经 分管领导审批之后，报人力资源管理中心审核筛选，再由人力资源管理委员会复核批 准。 第八条 为使在职博士生的研究课题与公司业务对接，在职博士生研究课题需经 公司审核，或公司直接指定课题。 第九条 参加在职学历继续教育的员工，应在不影响正常工作的情况下完成学业。 各单位可根据需要安排工作，适当给予一定的复习考试时间 （每科不超过2天），可 优先按调休或年休假处理。 第十条 司龄满1年的员工完成学业，取得国家教育部承认的学历及学位后，需 提供所有相关证书原件和复印件、学籍档案，以及 《员工在职学历继续教育申报审批 表》，经各用人单位审核后，再报人力资源管理中心批准，办理学历变更手续。 第十一条 学历变更运用。学历变更之后，对于同一岗位存在学历工资差别的， 可在学历变更的次月，按以下标准给予学历补贴（补贴最多不超过2年）： （一）专科变更本科 院校类别 取得证书类型 学历补贴标准（元/月） 普通本科院校 毕业证书 100 “985”、“211”院校 毕业证书 150 电力专业本科电力院校（华北电力大 - 2 - 学、上海电力学院、东北电力大学） 普通本科院校 毕业证书、学位证书 200 “985