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管理信息系统及其开发课程 实验报告 专业班级 学 号 姓 名 指导教师  人力资源管理系统 一 绪论 1.1研究背景 企业人力资源管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑，公司的各种资源的实际情况是各不相同的，一款人力资源管理系统不能适用于所有公司，一个可以安全的、规范的，自动化的、适合的企业人力资源管理系统对企业的发展是必不可少的。 1.2需求分析 需求分析的任务是通过详细调查用户的各种需求，在此基础之上确定新系统的功能。新系统还必须充分考虑今后可能的扩充和改变，不能仅仅按当前应用需求来设计数据库。 1.2.1功能需求 (1)登录界面? ①用户登录? 要求任何使用系统的用户都应经过用户名、密码和图形验证码进行身份验证后，方可进入系统。如果用户未通过验证停留在登录界面，并给出相关提示。? ②密码修改? 任何用户都可以，并且仅能修改自己的密码。修改密码时，必须要求用户输入原密码、新密码和确认新密码进行验证，验证通过后方 ③注销? 用户点击后可以安全退出本系统，并保存数据。下次进入本系统必须重新登录 （2）组织结构管理? ①部门管理? 对各部门的基本信息进行管理，让管理者对各部门情况一目了然，且可以查询各部门所有员工，主要信息包括：部门编号、部门名称、部门类型、电话、传真、描述、上级部门、成立日期、部门员工。?可进行的操作：对部门信息进行修改，可添加删除部门。? ②岗位管理 对各岗位进行分类管理，主要信息包括：岗位编号、岗位名称、岗位类型、岗位编制人数。? 可进行操作：对岗位信息进行修改，添加或删除岗位。 ?? 职员管理? ①入职管理? 主要是创建新进员工的相应信息，提交之后系统自动进行增加处理，并提示相应专责进行处理。? ②试用期管理? 对员工试用期的情况进行管理，记录主要包括：员工编号、姓名、部门名称、岗位名称、试用状态、试用日期、对员工进行评价（可添加考核结果、处理日期、备注及考核评语）、还可以对已转正的员工进行查询。 ③员工离职管理? 用户可根据实际情况，设定离职类型和离职原因，以便后续的统计分析。针对员工离职，记录主要包括其离职类型、原因和时间，便于日后的分析处理以便进一步提出相关对策，同时其相关信息自动转入离职人员档案。可方便地查询离职人员的各种信息，并提供离职人员和离职原因的统计分析。 (3)员工信息管理? 对公司所有员工的信息进行管理，可对其进行修改保存，主要信息包括：员工编号、姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、参加工作日期、用工形式、人员来源、政治面貌、名族、籍贯、联系电话、电子邮件、身高、血型、婚姻状况、部门、岗位、用户所在地、最高学历、最高学位、毕业学院、所学专业、毕业日期、出生地。 （4）员工培训管理 ①新建培训计划 计划编号、计划名称、培训渠道（内部培训、外部培训）、培训形式（面授、函授其它）、主办部门（选择）、负责人（选择）、计划参加培训人数、培训地点、培课程、总课时、开课时间、结课时间、培训预算、审批人（选择）、参与培训部（可多选）、参与培训人员（可多选）、培训机构相关信息、培训机构联系人信息培训要求、培训说明、备注、上传培训计划、提醒（培训开始前7日给出提示） ②培训计划查询 按培训计划名称（选择）、培训渠道（选择）、培训形式（选择）、培训地点、配需 机构名称、开课时间、结课时间组合查询 ③培训记录查询 按受训人、培训计划名称、培训机构、培训费用、出勤情况组合查询 ④查看已审批计划、未审批计划，按时间倒序排列 ⑤培训计划审批 培训计划由各部门起草，提交人力资源经理审批，再由总经理审批，审批通后方可实施。审批结果自动通知相关人员 1.2.2性能需求 1、支持的终端数：100； 2、支持并行操作的用户数：500??? 3、支持一月内处理的管理记录总量：2000条? ? 4、95%的事务必须在小于3s时间内处理完，最长不超过10s。 1.2.2数据需求 进行数据的需求分析时，不但要考虑到软件系统当前要实现的功能，更要注重软件的可维护性和扩展性，即考虑到以后可能增长的需求。根据用户的需求以及用户对信息的关注程度，得到系统对数据的需求。