浅析快速成长企业的人力资源管理问题.pdfVIP

人力资i啄 奖罚领导干部的一条重要标准和主要依据。 2职业道德．应提倡一种团结协作的精神，现代化的生产． i耄祈快速成长企业时 使人与人之间的个人行为变得密不可分．许多的事情．许多的工 作．需要集体的力量．众人的帮助。一味地单干独闻，是人力物 力的浪费。这种团结协作的精神．要求我们不计个人恩怨．一切 人力姿源管理问题 以集体为重．以企业为重，互相协调．互相帮助。 3．大力宣传职业道德先进典型．充分发挥模范人物的带头作 III石鹏义 山东经贸职业学院 用。要宣传典型．弘扬正气．用他们的高尚的道德情操和敬业经 [摘要]处于快速成长企业的人力资源管理工作存在机构人 神去带动广大群众，要通过抓好模范典型作用，使职业道德教育 员不足、水平较低、忙于事务、人才流失等问题，可从实行人力 人格化．具体化，使先进模范人物的闪光点辐射全企业。促使道 资源管理外包、加强企业文化建设、提高企业家素质等方面着手 德教育的成果由点到面、由浅入深，使每个职工爱岗敬业作奉献j 加以解决。 同时开展”暂身边和事“的系列活动，让大家讲，大家议．以达 [关键词]快速成长企业人力资源管理 到职工自我教育，自我激励的作用。 4要坚持职业道德教育与社会公德、家庭美德教育相结合． 改革开放以来．特别是近几年来．得益于国家政策和经济的 全面提高职工的思想道德素质．职业道德，社会公德和家庭美德． 快速发展，众多企业得以从小到大，快速发展，人员在几年时间 是公民道德的三个重要组成部分。三者之间相互联系。相互促进． 内由几人．十几人迅速膨胀到几百人、上千人．经济规模也由几 形成一个有机整体。只有三个都抓好了．才能全面提高职工的思 万．几十万发展到几百万．乃至数亿元。伴随着企业规模的快速 想道德素质。 膨胀，企业管理的各个方面都要与之相适应。但由于企业负责人 5诚实守信的具体要求：忠诚所属企业：维护企业信誉j保 自身素质以及社会环境等多种因素．许多企业的管理落后于企业 守企业机密。遵章守制．秉公办事。企业的规章制度．是在总结 的发展．而人力资源管理又是突出的问题之一。本文试就快速发 以往经验教训基础上而制定的，我们没有理由不去执行。另外， 在生产管理过程中．除了要遵章守制．还要秉公办事，认真执行 展企业的人力资源管理问题加以探讨。 各种政策．法规，克己奉公．不谋私利．办事公道、不能凭感情 一、快速成长企业人力资源管理存在的一般问题 或义气用事，更不能出于私心、从个人利益角度考虑问题、处理 处于快速成长期的企业．人力资源管理工作对企业的快速成 事情，这样必然会滋生腐败现象。办事公道是正确处理各种关系 长起到了支撑作用．但相当多的企业存在以下问题： 的准则，具体要求如下：坚持真理；公私分明：公平公正：光明 1，人力资源管理机构设置与人员不足 磊落。 尽管多数企业都设有人力资源管理部门．但人数非常有限． 6企业加强职业道德建设．要勇于承担社会责任，寻求祟高 有的甚至是在办公室有一人兼任。可想而知其人力资源管理效 的价值取向和道德归宿。首先，企业要树立正确的发展观，走可 能。 持续发展之路，不能剥夺子孙后代生存发展的机会和权利。其次．