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劳动法的基本理论及其立法完善【荐】.pdf
专家论坛
劳动法的基本理论及其立法完善
林 嘉
年 劳动法 颁布以来 我国劳动法律 应当仅仅看作是劳动者与用人单位之间的关
1994 《 》 ,
制度建设取得了很大的成就 这对于保障劳动 系 还应当着眼于整个社会的公益来看待
, , 。
者的基本权利 维护稳定和谐的劳动关系 促 此外 劳动法也调整一些与劳动关系有密
, , ,
进社会主义市场经济的发展 起到了重要的作 切联系的社会关系 例如 劳动部门 就业服务
, 。 , 、
用 但同时我们也应当看到 近年来 随着我国 机构在劳动力招收 职业指导 职业介绍 职业
。 , , 、 、 、
经济结构的调整 一些企业出现了劳动关系紧 培训等方面发生的社会关系 工会组织在集体
, ;
张的情况 劳动者权益被侵害的现象时有发 谈判 签订集体合同和维护职工权益方面发生
, 、
生 因劳动关系紧张而引发的问题为社会普遍 的社会关系 劳动监察机构在监督检查劳动法
, ;
关注 这促使我们深入思考 在处理劳动者保 实施中发生的社会关系 劳动争议处理机构在
。 , ;
护与经济发展的关系中,究竟应当先保护资本 处理劳动争议中发生的社会关系等等。
还是劳动 如何看待劳动者保护与市场竞争力 二 劳动法的法律属性与特点
? ( )
的问题?作为保护劳动者的劳动法究竟应该采 劳动法的法律属性定位是一个涉及劳动
取什么样的立法姿态以平衡两方面的利益 本 法的基本原则和价值判断的问题 劳动法是起
? 。
文拟从劳动法律制度的基本理论问题出发 对 源于私法 民法 又最终从私法分离出来的独
, ( ),
当前如何健全和完善我国劳动法律制度提出 立法律部门 从法律属性来说 它属于社会法
。 ,
几点看法 的范畴 简要地回顾劳动法的起源和发展 可
。 。 ,
一 劳动法的几个基本理论问题 以清楚地把握劳动法的这一属性
、
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