融动商贸有限公司绩效考评表【荐】【荐】.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 天津市融动商贸有限公司绩效考评表—销售内勤适用 被考评人 考评周期 年 月 考核项目 绩效指标 指标说明 满分 实际完成 得分 备注 工作能力15% 产品知识 每月进行产品知识考试，考试成绩均需70分以上 第一次笔试成绩未达到60分者，则此项指标则为0分 执行力 工作有计划性，能够主动学习，主动开展工作，积极执行领导的工作指示，工作中有创新精神 工作态度10% 出勤率 事假、迟到、早退等现象 事假天数超过五天，迟到和早退共五次者此项0分 日常行为规范 充分利用工作时间，工作期间办理私人事务，对公司的网络、电话等资源合理利用，不能听音乐、看视频等。 人事部对违纪行为予以提醒警告，并记录在案，本月累计出现三次，这本项分数为零 规范流程 对外发送传真、邮件，发送后均需半小时内致电确认，发送时必须抄送给总经理一份 工作成绩75% 电话访问 每天拨打20通电话，其中12通为潜在客户。电话记录详细、准确、真实有效，并于每日上午九点之前将前一天的电话记录电子版发送至人事部 客户反馈 做到客户满意度100%，不能让客户有任何不满（客观原因及不可抗力外除外） 货款回收 每月完成收款额25万人民币 超额完成给10%，给予奖金200元，以此类推 回款周期 回款周期不得超过三个月 得分： 绩效工资比率： 考评人签字： 员工签字： 日期： 绩效考评实施说明 1、每月由经理对所有人进行逐一考评打分，以公平、公正、公开、客观的态度考核每一个员工，评价其本月综合表现，不以单一一件工作事例考评依据 2、此考评分数由人事部记录并留档，以此考评分数作为季度奖励和罚款的依据。年底人事部会计算出每个人全年绩效考评平均分，以此做为调薪依据。 3、销售额的考核以2012年7月6日颁布的“融销售额绩效考评办法”为依据，进行绩效工资的核算 4、罚款标准如下：考核成绩60分以下，罚款200元；50分以下，罚款300元；40分以下，罚款500；30分以下，罚款600元。 5、奖励标准如下：考核成绩70分以上，奖励200元；80分以上，奖励300元；90分以上，奖励500元；考核期内如有两次满分或超额完成绩效指标者，额外再奖励200元 6、绩效考评成绩连续两个月等于或低于30分者，则劳动者无法胜任本岗工作，分数公布当日视为其“个人原因主动辞职” 天津市融动商贸有限公司绩效考评表—销售外勤适用 被考评人 工作纪律10% 天津市融动商贸有限公司绩效考评表—物流专员适用 被考评人 专业知识 熟知经常合作的物流公司，并对其报价、运送路线、一般运送周期等，同时及时追踪物流公司动态、变价、路线变更等信息。 车辆管理 记录行驶里程，及时进行车辆保养、年检、维修等。日常行驶时，注意安全、遵守交通规则、不粗鲁驾驶 物流配送 商品配送及时、准确、无误。对配送商品进行物流走向跟踪，掌握货物到达时间、确定是否签收 成本控制 每月总结车辆成本及物流费用，在实际工作中选择较快较经济的物流公司，为公司节约开支 天津市融动商贸有限公司绩效考评表—采购专员适用 被考评人 熟知所有供货商所营商品品种、价格、性能、所在地、供货周期及目标客户群等。 如果工作中，出现采购商品与订单商品不符或品种、型号等完全错误时，此项为0分 及时性 报价及时：销售人员或客户的询价，当天准确无误报价 如因客观原因或不可抗力则另议 采购及时：如有订单需求，当天完成采购工作，及时报予销售部 高品质 采购商品合格率95%以上，保修期内不得出现损坏。 如果公司客户出现退货则此项成绩10分，出现索赔则为0分 商品价格 采购商品价格合理，物流费用、采购费用合理，为公司留有高度的利润空间 实际价格与过去平均价格的差额每上升2%扣1分；每降1%奖1分（市场普遍行情除外） 供货商管理 大项产品询价，需向3至5家供货商询价 询价供货商需详细列明询价情况 及时更新供货商信息，积极开发新的供货商 天津市融动商贸有限公司绩效考评表—人事行政人员适用 被考评人 熟知国家相关政策法律法规、政府人事行政等工作流程 招聘效率 及时更新在职、离职员工信息。如有招聘需求，一周内面试、入职 劳动关系管理 新入职员工一个月内办理各类劳动关系，离职员工当日进行离职结算，当月转出劳动关系（员工因素除外） 行政事务 按时完成公司行政事务，如各项费用交