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宋卫平董事长讲话 企业文化部主编 学习是人生脉络中的主要内容 宋卫平董事长在绿城集团2012年度“五·一”员工座谈会上的讲话 学习是人生脉络中的主要内容 学习是人生脉络中的主要内容 学学习习是是人人生生脉脉络络中中的的主主要要内内容容 又到了传统的“五·一”，今年我们对公司为员工创造平台有了 更进一步的理解。对于个人而言，公司是各位工作者发现、提升、实 现自我价值的一个公共平台；对于社会而言，我们从事的是一项以商 业模式运营的社会公益事业。公司里最重要的有形资产，就是以我们 在座的各位为代表的全体同事。 1997年，公司开过一个非常重要的会，那时我们就认为，要把 公司做好，必须究其背后的原因；而要把事情做好，则需要人的成长 和进步。过了一两年，我们又明白，人的成长是公司的本原，是公司 的本来目的。这一认识过程，我们应该记住，不管是在绿城工作还是 离开公司，不管是自己创业还是替别人做事，本原就是继续学习，继 续成长，认真做事，实现自我价值。这是对绿城做人做事的基本表述。 站在个人的角度，公司欢迎、鼓励、欣赏在这个舞台上所有优秀 的表演者。人生并不是很漫长的过程，从天地孕育的那一刻开始，接 受胎教，然后在助产士的帮助下来到人世，有了生辰八字，有了星座 血型，最终经过临终关怀，进入殡仪馆，这就是人的一生。这个过程 里，人从出生的那一刻直到大学毕业，学习是生活的主要内容。假定 大学毕业是23岁，到55岁左右退休，一般认为工作是这32年时间 1－6 宋卫平董事长讲话 企业文化部主编 的主要内容，但仔细推敲，其实学习仍然占主导地位，就算到了老年， 你要跟上时代、享受生活，还是要不断学习。人生的主要脉络可以以 学习作为基本的描述。 在公司里面，工作和学习这两者，我认为仍应以学习为主。即便 是非常熟练的工作，还有无穷尽的探索在里面。希望在座的各位，结 合工作，好好学习，好好成长。 我曾做过一个调查，问员工，你们每天都看报纸吗？他们说偶尔 看报纸。现在的报纸不看倒也罢，我们还可以上网看信息，通过阅读、 沟通、交流，找到有德行有才华的人，向他们学习。哪怕是向日月星 辰学习，向春花秋月学习，学习始终是人生的主要内容。我们很早就 把绿城还原为一所学校。公司有3万多人，每一个优秀的从业者都必 须经过这个阶段，这个阶段至关重要。如果你碰到良师益友，比如部 门经理和项目总经理，他们会很好地帮助你、关心你、指导你。一两 年后，你的职业基本方向会有个比较好的定型。 年轻人快速成长是绿城之福 年轻人快速成长是绿城之福 年年轻轻人人快快速速成成长长是是绿绿城城之之福福 中国之福 中国之福 中中国国之之福福 面对宏观调控，绿城作为中高端房产品的代表企业，也是一家高 负债快发展的典型企业，从2011年到现在，一直处在风口浪尖上， 一直处在危机之中，但这对于学习来说，倒是个天赐良机，是一次加 强版的学习机会。今天，面对很多基层的同事，平时相互见面、交流 2－6 宋卫平董事长讲话 企业文化部主编 不多，今天是个非常好的机会，我们一起来沟通，多一些相互间的了 解。 世界再变化，人生最初二三十年碰到的事情基本是一样的。在座 的年轻人如果能快速成长起来，不仅是绿城之福，也是中国之福。 我相信在公司的3万员工中，再过5年10年，有些人还会默默 工作、奉献爱心，而有些人则会进一步体现领导才能，带领一些人， 做出很漂亮的业绩。 一个公司的成败，或许重要，或许不重要，但是公司里的每一位 员工，每一位团队的成员，理应在一个良好的环境中得到成长。今天 还有很多领导在场，领导的天职就是带领、帮助、指导你的下属，让 他们持续地学习、成长，充分发挥作用。判断一个领导最重要的标志， 就看他能不能带出一大批对社会有“真诚善意”之心、对工作“精致 完美”的同事来。刚才这番话，是我作为一名员工，作为这个公司的 首席员工讲的。我希望员工代表真诚地，最多加点艺术处理地，对一 年多来自己工作中的所思所想和大家做一个分享，