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·1258·
·大会专题／论文报告· ·S—H—D01·
·血站文化·
血站文化建设探析
陈涵张建利 田喜慧(北京市红十字血液中心，北京100088)
摘要：探索如何加强血站文化建设，以实现血站文化对提升单位核心竞争力的重要作用。以调查结果和实际案
例分析了血站文化架构体系建设，并具体讨论了血站文化落地的途径。总之，建立健全血站行业的文化体系，对提升
血站核心竞争力具有非常重要的现实意义。
关键词：血站；文化建设；架构体系；落地途径
R457．1+2 1-1258-03
中图分类号：R193．3 文献标识码：c 文章编号：1004-549X(2014)1
011theeultareconstruc村oaofbloodstationsCItEN CrossBlood
Study ttan。ZI-IANGj泌峨，TIANXihui．B曲魄Red
100088，China．
Center，Beijing
to
To to theconstructionofcultureinbloodstationsinorder co陀
Abstract：Objectiveexplorewaysstrengthen promote
blood and
Thestructureoftheculture in stationswas re8Idts
survey
competitiveability．Methods system analyzedbyusing
casescenarios，The routetoconstructcultureinbloodstationswasdiscussed．ConclusionEstablis-
practical implementation
and theculture ofbloodstationsto and core
system strengthen competitiveability．
hing improving help promote
Keywords：bloodstations；cultureconstruction；structural route
system：implementation
企业文化理论诞生于上世纪80年代初期，是在科学管 从最核心的理念层讲，血站文化是血站精神的体现，它
理理论发展的基础上，经过行为管理理论和现代管理理论的 是血站的灵魂，每个血站都应该树立起适应医疗卫生体制改
发展，改革创新而提出来的，是1种新的管理理论、管理思 革、体现血站发展规划和发展方向的血站精神。盘站文化是
想、管理方法…。各界普遍认可的概念是“企业文化是指企 血站价位观念的体现，血站价值就是要安全足量动态的满足
业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企 临床用血的需求，最大限
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