新型材料有限公司内部工伤管理制度汇编.doc

公司内部工伤管理制度 1.目的主题内容与适用范围 本规定了公司员工因工受伤的报告、调查与处理。 职责 3.1用人负责对工伤事故的调查，提交调查报告；负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进3.2人力资源部负责对各上报的工伤事故进行核实，并负责申请工伤认定及工伤待遇按时为公司员工缴纳工伤保险费用，按规定为工伤员工办理工伤相关手续。 3.负责由交通事故食物中毒导致的工伤事故的调查与处理。 3.基建负责建设项目施工导致的工伤事故的调查与处理。 定义 4.1记录工伤事故：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。 4.2轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在4个工作日（含4个工作日）以上且医疗费用在800元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。4.3重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。4.4死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。 4.责任性事故：系指因有关人员的过失而造成的事故。 4.非责任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。 4.破坏事故：系指为达到一定目的而蓄意制造的事故。“四不放过”原则事故原因未查清不放过； 事故责任人未受到处理不放过； 事故责任人和周围没有受到教育不放过； 事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过经医院或医疗机构出具证明，报主管公司领导审批，工伤员工到市以外就医的，所需交通由公司按员工因公出差标准报销。.2未按前款规定执行，工伤员工私自到市以外医院或者医疗机构就医的，所发生治疗费、交通费等，工伤员工自己承担。根据伤者病情或经治疗机构诊断确认，治疗期间生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，生活护理费由公司支付，其生活护理费支付标准规定为：护理10小时以内的，按30元/天支付，24小时全天护理的，按0元/天支付。工伤事故调查及纠正预防 .1发生工伤事故后，发生应当立即组织抢救，查明事故发生原因，分清事故性质和责任，拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见。 事故发生与安全部应当严格按照“四不放过”的原则进行严肃处理，并要求自事故发生之日起7个工作日内，将纠正预防措施的实施与跟进报至，对提出的纠正预防措施的实施情况进行跟进，并自事故发生之日起10个工作日内写出监督通报。工伤事故责任分析 根据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的原因，按照当事人在事故过程中的作用，分析事故责任，事故责任分为主要责任、直接责任、相关责任和领导责任四类。 .1主要责任：是指在多个直接引发事故的人员中，对事故的发生、延续、发展起决定作用的人员。 .2直接责任：是指对事故的发生、延续、发展有直接因果关系的人员。有下列行为的人员，应负直接责任： 违章指挥，强令他人冒险作业而造成事故的人员 8.5确定工伤事故责任者的原则： 因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计者负责因生产、制造、安装和检修上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由生产、制造、安装、检修和检验者负责因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷，或因无工艺安全操作规程而发生的事故或造成严重后果的，由工艺条件或技术操作确定者负责因官僚主义，瞎指挥而发生的事故或造成严重后果的，由指挥者负责因无设备作业指导书，或在设备作业指导书中没有对设备重要运行参数的调整要领及调整方法作出详细说明，或因设备操作、调整及维护保养未实行定人，或因缺少安全防护装置而发生的事故或造成严重后果的，由设备管理者负责；设备缺乏维护保养而造成事故，由设备的维修人员负责；因随便拆除安全防护装置而造成的事故，由拆除者或决定拆除者负责因缺少安全规章制度而发生的事故或造成严重后果的，由用人领导者负责；因违反规定或操作错误而造成的事故，由操作者负责，但因用人未认真组织三级安全教育和考试，操作者不懂安全操作知识而发生的事故，由安排工作者负责劳动防护用品、用具、生产工器具的质量不符合国家标准，从而导致事故，由采购、供应部门负责人负责设备未按计划检修、特种设备未能定期进行安全技术检验，或让设备带病运行而造成的事故，由设备管理部门和使用的负责人负责对于已发生的重大事故隐患，部门能解决但未能及时解决而造成的事故，由部门主管领导负责；部门无力解决且已呈报有关部门，未及时解决而造成事故，由贻误部门领导负责。 9.1用人部门发生工伤事故后，对工伤事故责任人必须追究其应承担的相应责任，视其情节轻重和伤害情况进行相应的处罚，对工伤事故责任者