应急救援队员量化管理全套考评细则.doc

分宜县应急救援队员量化管理考评细则 第一章 总则 第一条 为了加强和完善合同制应急救援队员（以下简称队员）队伍的管理，激励队员士气，增强队员素质，提高队伍战斗力，确保各项任务圆满完成。根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定，结分宜县《分宜县应急救援队伍管理规定》(以下简称《规定》)，特制定本细则。 第二条 合同制应急救援队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。 第三条 对合同制应急救援队员管理实施量化加、扣分制，由大队采取每月、年终两级考评方式。量化考核实行计分制，分月度、年度考核两种方式。月度考评基准分为50分，每月的绩效工资为400元。年度考核基准分均为100分，全年的奖励工资为1600元。月度绩效工资依据月度量化考评得分发放。全年的奖励工资依据年度考评得分发放。年度考核分组成：日常的量化考评分占年度考评总分的50%，民主测评占10%、理论考核占10%、体能测试占10%、实际操作能力考核占20%。 计算公式: ￥（月、年度奖金）=A、F（月、年度考评得分数）×J（每分折换奖金值）。月度每分折换奖金值为8元、年度每分折换奖金值为16元。 年度考评分计算公式：F（年度考评得分数）= A（月度考评总分）/300×50%+B（民主测评）×10%+C（理论考核）×10%+D（体能测试）×10%+E（实际操作能力考核）×20%。 第四条 涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。 第五条 奖惩的加、扣分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。 第六条 各单位要成立队员量化考评工作领导小组,经常检查督促本细则的执行情况,严格遵守和维护本细则规定。 第二章 加分的条件、标准 第七条 对获得突出贡献奖、先进个人、嘉奖的队员，分别加10分、5分、3分。 第八条 受到省级单位或者公安部消防局（等同级）以上，总队级，支队级表彰的，每次分别加60分、30分、10分。 第九条 在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前五名的,分别加50、40、30、20、10分。获得集体项目前五名的，分别加30、25、20、15、10分。 第十条 在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加15、10、5分。获得集体项目前二名的，分别加10、5分。 第十一条 新闻报道完成任务情况与年终量化考核成绩挂钩。在完成上稿任务的前提下，省级每超一篇加5分，国家级每超一篇加10分，中央级每超一篇加30分，网络加分减半。完不成任务的按相应标准扣分。 第十二条 个人先进事迹被省级以上新闻单位刊登的，加30分；个人先进事迹被市级以上新闻单位刊登的加20分；个人先进事迹被县级以上新闻单位刊登的，加10分。 第十三条 在中队组织的各项竞赛或评比中获得名次的，加1分。 第十四条 见义勇为或好人好事业绩突出的，加30分。 第十五条 在上年度工作中，被评为突出贡献奖、先进个人、嘉奖的直接在年度考评总分的基础上加上15、10、5分。 第十六条 在灭火战斗或抢险救援中，英勇顽强、不怕牺牲、表现突出的以及为火场战斗取得胜利起关键作用的，除视情节予以请功外，加20分。 第十七条 在上级检查中，受到总、支队领导表扬的分别加10分、5分。 第＋八条 关心部队建设，为部队提合理化建议被采纳的当月加3分。 第十九条 与不良现象作斗争有效避免部队各类事故发生的加10分。 第二十条 能够树立消防部队良好形象或对部队建设做出贡献的当月加5分。 第三章 量化扣分细则 思想政治工作 第二十一条 应急救援队员应按部队要求认真进行政治学习，加强思想修养。有下列情形之一的，视情节扣1-3分： （一）无故不参加政治学习、专题教育的； （二）学习态度不端正，不认真听讲、不按要求记笔记或字迹潦草的，配发的学习资料无故丢失的； （三）在部队组织的考试或考核中，弄虚作假或成绩不及格的。 第二十二条 应急救援队员应当团结友爱、互帮互助，培养良好的品行。有下列情形之一的，视情节扣1-3分： （一）在部队中搞小团体主义，讲哥们义气“拜把子”的； （二）无中生有，无理取闹或散布不良言论的； （三）在部队内部吵架、打架斗殴影响团结的； （四）作风懒散，民主评议较差的。 第二十三条 应急救援队员应爱岗敬业，讲求奉献。有下列情形之一的，视情节扣1-3分： （一）工作态度不