职业伤病门诊心理咨商模式与探讨.pdfVIP

职业伤病门诊心理咨商模式探讨 eValuatjDnaJldconsultationmodel PsychD】ogical in medicineclinics occupational 杜宗礼1。曾嫦嫦2，朱柏青1，杨于婷2，郭育良1，陈启信1，黄敬淳1，李念伟1 李冠霆1，张毓倩1，徐瑜君1 台大医院环境职业医学部，台北，台湾， 2台大医院临床心理中心，台北，台湾 chchen6661 Email：，pcr’ohs@gmai】．com，f9284l007@ntu．edu．tⅥ，9@舯， hintchun@yalIoo．com．t、Ⅳ，r964480lo@ntu．edu．tw，myisarin@gmail．com，cctseng@ntu．edu．帆 y谚angl984@ntuh名ov．似，cychienl023@舯ail．com，， 简题：职业伤病劳工心理咨商服务 关键词：职业伤病、心理咨商 通信联络人：杜宗礼 地址：台北市常德街一号 123456#67894 电话：02．23 Email：pc『-ohs@gmail．com 一、摘要 为让劳工享有医疗安全与合理照顾，职业伤病个案管理乃对职业伤病提供预防、补偿、复工服务， 让职业伤病劳工早日复工。本研究利用台大医院职病中心的特色，针对2012～2们3年至台大医院职病 中心因伤害或伤病之求诊者进行分析探讨。研究使用BsRs．50、C．sPAN，进行问卷筛检。来诊劳工病 础组)分为高度心理困扰(心理咨商者)及中低度心理困扰(仅问卷筛检。无心理咨商)两组，并以年龄、性 l 别条件采随机取样法配对另取一对照组。以sPss矗盯window7．o统计进行交叉分析及卡方式检定。 研究结果发现求诊个案教育程度为专科或大学，职业为基层事务人员居多。女性较多，且白领介入 心理咨商较蓝领为高。劳工目的多数为向雇主请假，却非为了职业病鉴定或补偿。职病中心此模式提供 劳工保险咨询服务、转介职能治疗师进行复工评估或临床心理师进行心理咨商服务，冀使职业伤病劳工 早日健康且安全返回职场。 【关键词】．职业伤病、心理咨商 二、前言 根据世界卫生组织等研究发现，平均每一百人中有三至五人罹患忧郁症，而终身盛行率则高达20％， 忧郁症已成2l世纪三大疾病之一。台湾忧郁症、焦虑症等常见精神疾病的盛行率，自1990年的11．5％ 上升至2叭O年的23．8％，以倍数增加Llj。为建立完整的职业伤病通报系统及健全诊瘵、鉴定及补偿审 一150— 查制度，透过职业疾病防治网络的机制，协调各区的诊瘵系统，提供蒡工在罹患或疑似职业伤病时专业 的职业伤病咨询、诊瘵及后续相关事项例(如劳保补偿或努资争议)，以落实职灾劳工保护法之真意，自 2003年起在台大医院开始并陆续在各医学中心设立九个职业伤病诊治中心，并建立职业伤病通报系统， 让劳工享有医疗安全与合理照顾，职业伤病之个案管理是针对职业伤病求诊之劳工提供『PCRJ服务模 To orRetum 式， PCR系指Prevention、compensation、Reh曲ili钮tjonWork三方面囡。在预防方面，除 了看诊，医师团队也会协同工业卫生专家、职能分析等人员。从促进健康及预防职业病等方面等提供最 适当的协助与服务。在补偿方面，个案管理师提供劳工保险给付咨询服务或转介承办单位办理，并依个 案状况适时转介复工评估等专家，协助其能健康且安全的回到职场。 近年来各防治中心发展其职业伤病诊疗并已有初步成果幽，虽然职业性精神疾病于2009年己公告 为职业病并有参考认定基准，但通报个案少凹。研究发现，受伤后第一次住院越久，BSRS与C．SP