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公共管理|PUBLIC MANAGEMENT 企业人力资源管理信息化创新建设 唐余文 天津房地产集团有限公司 天津 300000 [摘要]现代化企业在革新发展的过程中，开始尝试引入多种新型发展 应当着力转变自身的传统观念，对信息化要重新有一个全面而深入的认 理念和发展模式，这些新型理念对企业的转型和体制创新都产生了深远的 识。强化对人力资源管理信息化的认识，应当做到以下几点，首先要积 影响。以计算机网络技术为例，随着信息技术在企业中的广泛应用，企业在 极树立信息化意识。这就要求企业管理人员应当清醒地认识到信息化不 日常经营和管理活动中与网络信息技术的联系越来越密切，尤其是在人力 仅仅与计算机技术有关，同时还与具体的人员操作有关。管理人员在管 资源管理方面，通过引入科学有效的信息资源管理办法，能够有效提高企业 理活动中应当帮助企业实现自身的自动化管理。其次要积极树立主体意 管理人才资源的效率，有效节制管理成本，从而从整体上为企业打造了一 识，这就要求管理人员要将企业及其员工作为信息化的主体，在开展相 个高水平的专业化人才队伍。与此同时，企业在进行人力资源信息化管理 关信息化管理活动时要坚持企业掌握主动权的原则；第三是要积极树立 活动时，也不可避免地遭遇到一些问题。本文拟通过概述企业人力资源管 风险意识，这就要求企业在进行人力资源管理信息化创新建设时，要做 理信息化的概念及其作用，针对当前在人力资源信息化管理过程中出现的 好相应的市场调研工作，将信息软件技术在创新升级时可能存在的问 不足，提出相应的创新建设办法，以着力提高人力资源管理水平。 题和风险都及时纳入综合评价标准当中，确保企业遭受到不必要的损 [关键词]人力资源管理；信息化；创新建设 失[1]。 3.2提高人力资源管理从业人员专业水平和业务素质 信息化时代的到来使得当前诸多产业加强了自身与网络信息技术 针对当前企业人力资源管理从业人员的工作水平不高这一问题，企 之间的密切交流，大量的企业开始不断地引入新兴信息技术，着力提高 业应着力提高人力资源管理人员的专业水平和业务素质。一般来说，对 企业的市场竞争力。在企业人力资源管理活动中，通过应用网络信息技 人力资源管理从业人员应当提出以下要求：首先要求从业人员应具备良 术，能够有效整合企业员工队伍，提高员工的整体综合素质，在减少管 好的信息管理能力，这就要求从业人员能够充分应用信息管理的相关 理成本的同时，为企业创造更多经济效益。另一方面，企业在进行人力 原理的信息，将其运用与实际工作经验当中，其次要求从业人员应具备 资源信息化管理的过程中也不可避免地出现了一些问题，只有针对这些 业务员信息服务能力。由于人力资源管理工作的特殊性质，从业人员容 问题提出相应的解决办法，坚持信息化创新建设原则，才能在真正意义 易接触到大量的信息，与此同时也容易遗漏大量的重要信息，这就要求 上推动企业的人力资源改革创新。 从业人员应当着力强化自身搜集相关数据信息的能力；第三要求从业人 1.企业人力资源管理信息化的概念、作用 员应具备良好的信息处理能力。在搜集到足够的信息之后，如果没有优 企业人力资源管理信息化指的是企业将信息技术引入人力资源活 秀的信息处理能力，人力资源管理工作也不可能顺利地完成，从业人员 动活动中，将信息技术软件与员工管理活动有机结合在一起的一种新 只有不断强化自身的信息激活、信息决策能力，才能真正地提高个人业 型管理模式。这种管理模式的最大好处在于能够有效地节约企业的人 务素质，进而提升整个工作团队的工作效率，确保人力资源管理工作质 力资源管理的成本，它通过数据信息集中管理、资料共享、信息自动化 量。 处理等方式来提升人力资源管理的效率，提高企业员工的整体素质。企 3.3创新企业人力资源管理方法 业人力资源管理信