HR笔记——你招什么样的人.docVIP

HR笔记——你招什么样的人？ 在一所高校宣讲的时候，一位同学提出一个问题：老师，你们要招什么样的人？ 我当时一愣，虽然天天招人，但是我却从来没想过要招的人是什么样子。我想了想，说：其实我一下子也说不上我们要招什么样的人，但我可以告诉你们一下我们不招什么样的人，我们不招什么样的人呢？第一，电话号码12位的人（这是个玩笑，但确实遇见过有人投递简历，联系方式是12位的电话号码，晕菜了，这样马虎的人，肯定找不到工作）；第二，电话号码是0位的人（当然这种情况比上一种多，而且宣讲会结束之后收到的简历之后就有没写联系方式的，看起来很优秀的一个人，但是没有办法向他表达）；第三，极度不自信的人，曾经我跟一位应聘者联系，要求他到公司面试，结果他的答复是：反正也应聘不上，我就不去了；第四，英语专业毕业却无法用英语自我介绍的人，我曾经面试过我的一位英语系的校友，英语自我介绍发音不准、结结巴巴，于是我们就谈了一会儿母校，顺便也骂了一骂母校，面试就结束了；第五，特别牛的人，就是没有他不会的，说什么都很在行，当然也包括求职意向是“行政文员类、后勤保障类、人力资源类、业务销售类、技术研发类、质量检验类”等等，而且很多人这样写，我想这样的求职者纯粹是侥幸心理，普遍撒网，希望有漏网之鱼。有次遇到这样的毕业生我就问他最想做的是什么，他说：我觉得大学最重要的就是提高了我的学习能力，所以不管是什么岗位，只要让我做，我就能很快地学习，把工作做好。听起来很中听的一句话，本质上是大学什么也没学会或者自己不知道想干什么。 以上是聊的时候随便谈的几种情况，实际上还有很多很多应聘者不知道的细节就被面试官pass了。说起来我们HR每天招聘都在招什么样的人，我觉得归纳起来也太多太多了，不过有些被HR pass人，不一定不优秀，或许是因为公司满足不了太优秀的人，鱼大水浅，不敢用而已。 从我自身的工作经历而言，我觉得职场中一个人最优秀的一点是：要有自己的想法。面试的时候是，工作中尤其是。我希望的应聘者是，谈过去一二三，谈吐流畅，逻辑清晰，谈未来abc，上一步下一步中间一步，怎样来怎样去，一道儿又一道儿。我觉得这样的人是特别牛的，工作中从来不说“我以前就是怎么怎么干的”，而是有自己的想法，有自己的规划，不拘泥于曾经的经验；同时领导要求一二三，你却做到四五六，超越期待，自然打动人心。 你可能会面对的问题…??谈谈你自己吧！??请用3 分钟时间介绍一下自己??你在大学里最喜欢的课程是什么？??你有什么业余爱好？通常从事什么样的休闲活动O 请谈谈你参加社团活动的收获？??你喜欢阅读什么样的书籍、报纸？??谈谈对你影响较大的一部电影。??你晚上8 点钟之后干什么？（看看电视、聊聊天… … ）O 谈谈你的家庭情况？父母是做什么工作的？配偶在哪里工作？??你最崇拜谁？你最欣赏的人是谁？??你的朋友怎样评价你？O 你的上司怎样评价你？O 你的同事怎样评价你？一、问题解析1 ．面试官考你啥面试官希望听到的内容有哪些？本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览．简明扼要的介绍．所取得的关键成就．胜任所应聘职位的关键能力．求职者如何看待自己应聘的居2 ．求职者这样答回答示范一我今年刚从xx 大学毕业，所学专业是工商管理，我的基本情况简历上都介绍得比较详细了，在这里我想强调三个方面的内容。一是在大学期间，我合理的利用寒暑假参加了一些社会实践，因此有机会接触到集中不同的行业，也有机会与各种各样的人相处。与陌生人在一起时，我很容易就能打破僵局，找出彼此都敢兴趣的话题。二是我的英语口语不错，曾利用业余时间在旅行社做过兼职导游。工作和学习二者兼顾的精力使我掌握了分清主次、合理安排时间的技巧。三是我的文笔也不错，曾在报刊杂志上发表过5 篇文章，若您有兴趣，可以过目。最后我想补充的是我喜欢这份工作，在工作经验上，我可能会稍有欠缺，但我很勤奋，我自信，在短时间内就可以胜任工作。回答示范二我毕业以后，就职于xx 公司专业，我本人对销售行业感兴趣，由于所学的是市场营销这正是我到这里应聘的原因。销售工作要求人们有效强的交流力，而我总是能够与各种各样的人和谐相处，有较强的亲和这不仅是因为我很健谈，同时更因为善于倾听别人的谈话。在xx 公司的三年间，我曾担任产品销售部高级职员为公司实现了xxxx 万元的销售业绩，因此被提升为销售部主管，负责带领销售团队推广公司的产品，年底时超额10 % 完成销售任务。除正视业务范围外，我与各地区客户来往较多，积累了较丰富的工作经验。我希望有机会充分利用自己的工作能力，从事更大范围的工作，这是我急于离开现职的主要原因。3 ．面试官这样评自我介绍，犹如“商品广告”，求职者要在有限的几分钟内针对用人单位的需求，将自己好的一面毫无保留地展示出来。一般来说，主考官希