个人职业发展困境测试答案.docVIP

个人职业发展困境 单选题 1. 在人性管理学的理论中，能使个人和组织充满活力的基础是： √ A A理论 B B理论 C C理论 D D理论 正确答案： A 2. 人性管理学B理论对管理者的要求不包括： √ A 要有勇气和智慧 B 防止不合理的行为 C 不能苛求 D 用无形的手维护公共秩序 正确答案： C 3. 关于人性管理C理论，下列表述错误的是： √ A 个人的成本付出与利益所得成正比 B 揭示“人性本恶”的特点 C 人要学会领悟 D 人需要进行修炼 正确答案： B 4. 个体对环境的正确应对方式不包括： √ A 积极适应环境 B 努力改变环境 C 选择适合发展的环境 D 被动接受环境的影响 正确答案： D 5. 对于企业发展中存在的问题，员工的正确态度是： √ A 不闻不问，无动于衷 B 找准机会，及时跳槽 C 以完美主义眼光苛刻挑剔 D 坚信企业会长期存在 正确答案： D 6. 不成熟人格的行为特征不包括： √ A 不珍惜友情 B 行为过于规范 C 社交能力差 D 容易迁怒他人 正确答案： B 7. 在睦邻上级阶段，下属应采取的方式是： √ A 帮上级做好收尾工作 B 自我意识膨胀 C 阿谀奉承 D 保持沉默 正确答案： A 8. 容易把上级当成“组织敌人”的下属类型是： √ A 脚踏实地型 B 坚韧执着型 C 目标远大型 D 排斥抗拒型 正确答案： D 判断题 9. 自幼生活优越、依赖感强的人，更容易形成成熟人格。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 10. 选择适合自身发展的环境比改变环境容易。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 11. 为避免引起冲突，下属应对上级的决定不置可否。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 12. 不成熟的人格因素会影响周围人能力的发挥。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 13. 为了起到督促上级的效果，下属应该经常评判领导的指示。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 下属的错误观念是导致与上级合作障碍的唯一因素。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 回避型的下级具有“自我防卫心理”，害怕接近上级。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确