企业家生产性努力与分配性努力模型研究.pdfVIP

　2002 年 6 月 系统工程理论与实践 第 6 期　 文章编号:(2002) 企业家生产性努力与分配性努力模型研究 程承坪 (江西师范大学图书馆, 江西 南昌 330027) 摘要: 　由于委托人与代理人——企业家之间存在利益的不一致问题, 企业家既存在生产性努力, 也 存在分配性努力, 委托人设计最优激励合同时必须根据比较利益, 努力使企业家的生产性努力最大, 分配性努力最小 又由于存在委托人与企业家之间的信息不对称, 因而委托人欲通过加大监督力度促 使企业家增加生产性努力的目的往往因较大的监督成本而难以实现 而一味增加对企业家的激励水 平, 又会造成较小的激励成本, 损害委托人的利益 为此, 本文设计了一个模型, 研究了委托人的激励 收益与激励成本的关系 根据这一模型, 既能使企业家生产性努力最大化, 又能最大程度地减少委托 人的激励成本, 达到收益与成本的均衡, 并给出了求解均衡点的数理方法 关键词: 　 生产性努力; 分配性努力; 最优激励合同; 模型 中图分类号: 　 27　　　　　　　　文献标识码: 　 　　　 F A ′ A Study on M odel of En trep reneu r s P roducing Effo rt and Sharing Effo rt CH EN G Cheng p ing (L ibrary, J iangxi N o rm al U niversity, N anchang 330027, Ch ina) Abstract: 　 Entrep reneur has bo th the action of p roducing effo rt and that of sharing ef . . fo rt in firm s P rincipal m ust consider the tw o facto rs W hen he p ro jects the best incen tive contract, P rincipal try to m axim ize entrep reneur’s p roducing effo rt and to m inim ize . . entrep reneur’s sharing effo rt T he paper gives a theo ry model of the contract Key words: 　p roducing effo rt; sharing effo rt; the best incentive contract; model 1　引言 委托人与企业家之间存在着利益既相一致的一面又相矛盾的一面, 因此委托人除了实施必要的监督 措施外, 都努力寻求一种好的激励手段, 使企业家从自利的动机出发, 选择对委托人有利的行为 企业家往 往在生产性努力与分配性努力之间作出理性选择, 当委托人对企业家激励程度有所提高时, 企业家将会增 加生产性努力, 同时降低分配性努力, 反之则提高分配性努力而降低生产性努力 所谓生产性