做什么样的人.ppt

第一类 做成功的人 每个人都有成功的机会 有一位校长在开学典礼和毕业典礼上都说一句话：“祝愿每一位学生都获得成功。”他认为，世界上没有一个同样的标准来衡量成功。也许赚了钱叫成功？或者当官叫成功？并不是所有人都能认同。 大致说来，人们认同的成功就是自己能有所发展，对社会有着自己的贡献，这两方面都有成就感，就可以说是成功的。因此，世界上每个人都有成功的机会，这种机会并不是特别光顾少数人。 主动是金 人生不能被动，生活需要主动。只有主动，才能不断地获得上进的机遇；只有主动，才能牢牢地把握胜券。 主动，就是从动作和态度上积极一点，当别人刚刚起步时，你已经走在途中了；当别人正想找你时，你已经敲门进去了…… 主动是金。 与成功者交往 不要怕与成功者打交道。最成功的人都是那些最容易与别人相处、最容易打交道的人。当你总是与最顶尖的人在一起时，你就越容易学到更多更好的成功法则和特质。成功者的成功，要么给普通的人以莫大的成功动力，要么给他们以莫大的压力。成功者都是普通的人，唯一的差别在于他们比普通的人多做了莫些事情，于是他们成功了。 赢在“花三分钟感谢” 一家日资公司的公关部招聘一位职员，经过 多次角逐，最后只剩下了5个人，且个个都优秀。 公司通知5个人，聘用谁得由日方经理层会议讨论后才能决定，让他们回家等待。 几天后，其中一位的电子邮箱里收到一封信，信是公司人事部发来的，内容是： “经过公司研究决定，你落聘了，但是我们欣赏你的学识、气质，因为名额所限，实是割爱之举。公司以后若有招聘名额，必会优先通知你。另外，为感谢你对本公司的信任，还随信寄去本公司产品的优惠券一份。祝你开心。”她知道自己落聘了。十分伤心。但又为外资公司的诚意所感动。两天后，她收到了寄给她的材料和电子信件中没有提及的一个带有公司标志的小饰物。 她十分感动，顺手花了三分钟时间用电子邮件给那家公司发了一封简短的感谢信。 两个星期后，她收到那家日资公司的电话——她已被正式录用为该公司职员。 后来，她才明白这是公司的最后一道考题。公司给其他4个人也发了同样的电子信件，也送了优惠券和小饰物。但是回信感谢的人只有她一个。她能胜出，只不过因为多花了三分钟时间去感谢！ 每个人都是大海 像麦金斯、凯西等人，都是从一无所有到拥有亿万资产的成功者，他们原本寻常。他们的经历说明，我们每个人都具有无限潜能。只要能够找到开发这巨大潜能的“咒语”，它就能充分发挥出来。 我们每一个人都是深不可测的大海。很多人在危机时刻，能做出意想不到的举动脱离险境；很多人为了至爱的亲人，能够“重负千钧”······ 开发这巨大潜能的“咒语”，就是：成功完全可以靠你自己！ 先挖掘自己缺点 一个人要成功，必须首先挖掘自己的缺点；一个产品要打开市场，也首先要挖掘自己的缺点。 许多成功的企业在打开市场的时候给人最大的启示，就是并不是调查消费者对你的产品满意在哪几个方面，而是调查顾客对产品不满意在哪些方面。消费者对你产品的不满，说明他有新的需求，对你而言，就是一种机遇。所以，只有从消费者对你产品的不满当中，你才能得到新的需求启示。如果大家都满意了，就没有什么好改进的地方，也就没有市场了。 让别人看到进步 在我们看到自己取得进步时，我们肯定干劲十足，这是人类的一个特点。不管是工作，个人生活，还是我们的兴趣，领导者要肯定下属取得的进步，哪怕只是小的进步。在艰难的时期，领导者必须再三强调这个团队已经有所进展。 用挑战激发动力 比赛、竞争和挑战是非常有效的，它们的确可以鼓舞人们取得更大的成绩。但是那些参与者必须有一个信念，他们有机会获得成功。 挑战的确能激发人们的动力。人们会随机应变，如果你要求人们完成一些值得的事情，他们十有八九会完成这些事。 变化永存 了解变化是永远存在的，努力去适应它，从中抓住机遇，是一个企业家应有的品格。 千万记住，变化与你相伴，永远不会离去。假如你接受这一点并加以利用，你就能逐渐争取和说服那些不知道如何同变化打交道的人。