02软件测试基础【荐】.ppt

2.5 软件测试职业 2.5.1 对软件测试的误解 2.5.2 软件测试职业和职位 2.5.3 软件测试职业素质 2.5.4 软件测试的人才现状 2.5.1 对软件测试的误解 如果发布的软件有质量问题，那是软件测试人员的错。 软件测试技术要求不高，至少比编程容易多了。 软件测试随便找一个能力差的人就能做。 有时间就多测试一些，来不及就少测试一些。 软件测试是测试人员的事，与开发人员无关。 设计－实现－测试，软件测试是开发后期的一个阶段。 2.5.2 软件测试职业和职位 软件测试员 软件测试工程师/程序分析员 高级软件测试工程师/程序分析员 软件测试组负责人 软件测试/编程负责人 软件测试/质量保证/项目经理 2.5.3 软件测试职业素质 软件测试员的目标： ——发现潜在的软件缺陷 软件测试员应具备的素质： ①具有探索精神 ②具有创造性 ③坚持不懈精神 ④故障排除专家 ⑤判断准确 ⑥追求完美 ⑦沟通能力 2.5.3 软件测试职业素质续 软件测试员应具备的知识： ①计算机基础知识 ②操作系统基础知识 ③数据库基础知识 ④中间件基础知识 ⑤程序设计语言 ⑥软件工程知识 ⑦软件测试知识 2.5.4 软件测试人才的现状 1、软件测试人员的合理比例 在软件产业发达的国家： 软件测试在人员配备和资金投入方面占据相当的比重。 微软为打造Windows2000，1700多个开发人员，以及3200个测试人员，开发和测试人员之比约为三比五。 HP公司的测试人员和开发人员的比例为一比一，这是很多先进软件企业通常的人员配比。 在国内： 企业往往忽视软件测试，很多企业都没有软件测试部门，甚至不设置软件测试的岗位，造成产品质量得不到保证。 测试人员大都不到开发人员的5% ，随着产业和企业的发展，企业必然需要大量的测试人员。 软件测试人才的现状（续） 2、软件测试人才紧缺 软件测试人才需求快速增长，体现在： （1）中国软件产业正在快速增长，需要大量软件相关人才； （2）软件企业的发展要求测试人才达到一个合适的比例。 近一两年软件企业开始认识到软件测试对于提高软件质量的重要性，开始重视软件测试，但由于历史的原因，找不到合适的软件测试人员。 软件测试人才的现状（续） 3、三个招聘案 慧谷-博为峰软件测试工作室曾经接受企业委托，招聘二十名软件测试工程师，结果收到的简历不到十份，合格的只有三份，最后录用的只有一人；而招聘一名程序员就会收到六十多份简历。 上海一位软件企业的副总裁说，他们曾招聘8名基于Unix操作系统的测试工程师，但是半年多招不到合适的人。 微软亚洲工程院院长张宏江博士最近告诉媒体：“过去两三个月，我最主要的精力都花在雇人上。遗憾的是，1万多名应聘者中，居然找不到足够合适的人。” 微软最紧缺的人才包括软件测试人员、软件项目管理员、软件架构师，1万多名应聘者中最后合格的只有50多人。 问题与讨论 简述在了解软件测试职业及其素质要求后，对你从事软件职业的生涯设计有何影响？ 第2章 软件测试基础 本课教学目标 正确理解软件测试的定义 正确理解软件测试的目的和原则 知道软件测试的各种分类方法 了解软件测试职业和素质的要求 课程内容 2.1 软件测试 2.2 软件测试分类 2.3 软件测试的周期性 2.4 软件测试停止准则 2.5 软件测试职业 2.1.1 软件测试定义 定义1：软件测试是在规定的条件下对程序进行操作，以发现错误，对软件质量进行评估 。 即软件测试是为了发现错误而执行程序的过程。 定义2：软件测试是根据软件开发各阶段的规格说明和程序的内部结构而精心设计的一批测试用例，并利用这些测试用例运行程序以及发现错误的过程，即执行测试步骤。 软件测试定义（续） 测试：所谓测试的含义，首先是一项活动，在这项活动中某个系统或组成的部分将在特定的条件下运行，结果将被观察和记录，并对系统或组成部分进行评价。测试活动有两种结果：找出缺陷和故障，或显示软件执行正确。测试是一个或多个测试用例的集合。 测试用例：所谓测试用例是为特定的目的而设计的一组测试输入、执行条件和预期的结果；测试用例是执行测试的最小实体。 测试步骤：测试步骤详细规定了如何设置、执行、评估特定的测试用例。 2.1.2 软件测试的基本问题 软件生命周期：一个软件生命周期包括制定计划、需求分析定义、软件设计、程序编码、软件测试、软件运行、软件维护、软件停用等8个阶段。 软件测试的对象： ——软件测试不等于程序测试。 ——软件测试贯穿于软件定义和开发的整个过程。 ——软件开发过程中所产生的需求规格说明、概要设计规格说明、