07年5月人力资源管理师考试试题.ppt【荐】.pptVIP

* * 2007年上半年 人力资源管理师考试试题 第三章 培训与开发 理论部分（共13分）：单选：8分；多选：5分 技能部分：简答题：10分 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（） (P146)（A）属于直接培训成本（B）不计入培训成本（C）属于间接培训成本（D）不能确定属于哪种培训成本 51、（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。（P152） （A）课程目标（B）课程内容（C）课程评价（D）课程范围 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 53、对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。（P168） （A）聘请本专业的专家（B）聘请专职培训师 （C）从内部开发教师资源（D）从大中专院校聘请讲师 54、（）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。（P171） （A）高层管理人员（B）中层管理人员（C）基层管理人员（D）一线管理人员 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 55、（）不属于培训中评估的作用。（P177） （A）保证培训活动按照计划进行（B）培训执行情况的反馈 （C）找出培训的不足，总结教训（D）保证培训效果测定的精确性 56、（）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。（P184） （A）反应评估（B）学习评估（C）行为评估（D）结果评估 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 57、（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。（P194） （A）成本节约（B）产量增加（C）废品减少（D）态度转变 58、某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（P190）。 （A）认知成果（B）技能成果（C）情感成果（D）绩效成果 二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 102、在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。 （P143-144） （A）普遍性（B）有效性（C）标准化（D）多样性（E）系统性 103、培训项目计划包含的层次有（）。（P155） （A）企业培训计划（B）培训人员计划（C）课程系列计划（D）培训课程计划（E）培训阶段计划 104、外部培训资源的开发途径有（）。（P168） （A）从大中专院校聘请教师（B）聘请专职培训师（C）在网络上寻找并联系教师 （D）聘请本专业专家学者（E）从顾问公司聘请培训顾问 二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 105、管理技能的开发模式有（）。（P173） （A）敏感性训练（B）角色扮演（C）决策模拟训练（D）决策竞赛（E）轮渡任职计划 二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 106、培训效果评估的内容包括（）。（P178） （A）培训目标达成情况评估（B）培训计划评估（C）培训效果效益综合评估 （D）培训需求整体评估（E）培训工作者的绩效评估 三、?简答题（本题共3题，每小题10分，共30分） 2、请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。（10分） 三、?简答题（本题共3题，每小题10分，共30分） 第四章 绩效管理 理论部分（共15分）：单选：9分；多选：1分 技能部分（共15分）：改错题：5分；简答题：10分 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 59、（）不属于行为导向型考评方法。（P205） （A）强制分配法（B）强迫选择法（C）成对比较法（D）直接指标法 60、（）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。 （P209） （A）成绩记录法（B）短文法（C）劳动定额法（D）排列法 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 61、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（）（P219） （A）③①②（B）①②③（C）③②①（D）②③① 62、（）不是由考评者的主观