卢作孚的人力资源管理思想与实践研究.pdfVIP

湖北社会科学 2012年 第 1期 卢作孚的人力资源管理思想与实践研究 黄 伟，李汝义 摘要：霍桑实验之后西方提出人是 “社会人”的观点，由此进入了“行为科学”时代 ，它的特点是从社会学和心理 学角度去研究刺激人们生产积极性的因素。上世纪30年代的中国重庆，民生公司创办者卢作孚也提 出了“社会人” 并付诸实践。不同的是，西方研究社会人关注增强工作积极性 ，提高工作效率，追求利润最大化；而卢作孚的人力资 源管理思想精髓在于以人为本，真正关注人的改造和全面提高，而非西方仅仅关注的劳动效率。在提倡科学发展观 以人为本的今天．对卢作孚的人力资源管理思想和实践进行梳理，可以对中国现代企业管理有所启示。 关键词：人力资源管理：思想；实践 中图分类号：F270．7 文献标识码：A 文章编号：1003—8477(2012)01—0071—04 一 、 引言 管理》课程，其中许多经营思想和管理原则，在今天仍有借鉴 如今，人们已经认识到人力资源的重要性 ，并在西方管 意义。笔者从卢作孚的人力资源管理人手，系统解析其人力 理学思想的引领下，积极开展人力资源的开发与管理。提到 资源管理思想．总结其在民生公司人力资源管理中的实践经 管理．无论是学术界还是企业实践中，大多引用西方的思想 验，期待能为当今企业管理提供些许启示或借鉴。 与实践。中华文明源远流长，在治国理政等方面也积累了许 二、卢作孚的人力资源管理思想 多宝贵财富。近代以来，中国的本土企业家在兴办实业过程 卢作孚的一生进行了诸多尝试和试验，如在成都办通俗 中，更是摸索出诸多经验。上世纪初 ，影响长江航运的民生公 教育馆，在重庆合Jll创办民生公司。在重庆北碚搞乡村建设。 司创始人卢作孚便是一位深谙中华管理思想的大师，是时下 透过这些实践我们可以触窥到他 教“育救国”的思想，这其中 非常值得深入研究的本土专家。 最为闪光的便是卢作孚对人的重视、尊重与深刻的认识。正 卢作孚(1893--1952)出生于四JlI省合川县(今重庆市合 是由于卢作孚对人的尊重与高度重视，重视人在生产中的作 川区)，天资聪慧，自幼好学。因家境贫寒，小学毕业后未能继 用，重视人的价值 ，才诱发了他对人的深入研究和 “社会人” 续升学．但他一生勤奋学习，不断充实提高。作为辛亥革命影 的重大发现。西方管理学中，梅约通过 “霍桑试验”(1927— 响下成长起来的民主主义者，他非常推崇孙中山的民生主义 1932)发现．人是 “社会人”而不只是 “经济人”。提出了人际关 与建国思想．以创办 “民生实业股份有限公司”和 “北碚乡村 系学说，也就是早期的行为科学。正是因为西方认识到人不 建设”而闻名于世，是著名的爱国实业家。毛泽东曾指出：在 仅是 “经济人”，而是具有多层次需要的 “社会人”，才有了后 中国实业界有四个人不能忘记 ，其中之一就是 “发展交通运 来对人的重视 以及人本理念的提出。在这方面，与西方管理 输的卢作孚”。尽管他在商界、政界、教育界都声名显赫，但他 思想的发展相 比，卢作孚走在了前面，他的思想值得当前整 的个人生活却极为简朴，将薪金收入慷慨捐赠公益事业。正 个管理学界乃至整个社会充分重视。 如美国杂志 亚《洲与美洲》引用张群的评价说，“卢作孚是一 卢作孚人力资源管理思想在以下四个方面最为突出：一 个没有受过正规学校教育的学者，一个没有现代个人享受要 是重视 “人”的思想；二是人是 “社会人”的思想 ：三是全员全 求的现代企业家，一个没有钱的大亨。” 面训练思想；四是独特的人才观。 卢作孚的一生 ，主要从事经济建设，主导了多次 “社会试 (一)重视 人“”。 验”。在其 “教育救国”、“实业救国”的思想实践中，卢作孚着 重视人、重视人在企业中的地位和作用 ，是卢作孚管理 重研究