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北京K12教育 办学宗旨：在快乐中学习 ，在学习中寻找知识，在知识中寻找快乐！ 办学目标：产业化、专业化 培养目标：教孩子喜欢的，讲解孩子不懂的，一切以孩子为本。 办学思路： 1、跨越式发展思想：硬软件，以教学活动，“以人为本”的教育思想：像对待亲人一样对待老师，像对待朋友一样待学生，抓 校 训：学会做人、学会做事、学会求知、学会共处 校 风：奉献、开拓、严谨、求实 风：讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人 学 风：刻苦、思、活泼、诚实为加强机构的规范化管理，完善各项工作制度，促进机构发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及机构章程的规定，特制订本机构管理制度大纲。一、机构全体员工必须遵守机构章程，遵守机构的各项规章制度和决定。二、机构倡导树立“”思想，禁止任何部门、个人做有损机构利益、形象、声誉或破坏机构发展的事情。三、机构通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、水平，不断完善机构的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大机构实力和提高经济效益。 四、机构提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的队伍。五、机构鼓励员工积极参与机构的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、机构实行“岗薪制”的分配制度，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；机构推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、机构提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 .八、员工必须维护机构纪律，对任何违反机构章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款、所有用具必须统一由办公室专人管理十、要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。、未经批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。、所有文印人员应遵守机构的必威体育官网网址规定，不得泄露工作中接触的机构必威体育官网网址事项。 、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。十、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。 十、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。十、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 员工守则一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、 维护机构声誉，保护机构利益。三、 服从领导，关心，团结互助。四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。考勤制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。、机构员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以的（含3天），由批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 参加机构组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，；未经批准擅自不参加的，视为旷工，。 、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。