面试技巧及问题.pdfVIP

求职面试中，用人单位通常向求职者问一系列问题。面试谈话主要是围绕这 些问题展开的。所以，预先了解这些问题以及对方希望得到的答案，求职者就可 以把握面谈的主动权。下面就求职面试中常被问到的问题 加以分析介绍。 １.“谈谈你自己的情况” 类似于这种问题常常在面试开始时问及。回答此类问题，要把握几个要点：１） 清晰地介绍自己的姓名；２）只讲正面的事；３）使用具体事例；４）简明扼要， 不超过三分钟；５）自我介绍完毕，要问问主试人 是否还需要了解其它情况。 ２.“你的应聘动机是什么？” 此类问题主要用来考查求职者的职业价值观。 因此最好能结合招聘单位的情况和个人特长来回答。具体回答时要注意两个方面 的问题：要避免冠冕堂皇，讲空话；要避免简单庸 俗，无修养。 ３.“你的人际关系如何” 这类问题用于考查人际关系状况和与人相处的能 力。所以，回答此类问题一般要实事求是，能够表现自己善于与人相处是关键。 至于交际能力大小，则不宜自我夸张。 ４.“你有什么业余爱好？” 这表面上是一个无关紧要的问题。但主试人却可以 通过你对此问题人回答了解你的兴趣和你周围的生活圈子，以及与人共事的潜在 能力。所以，回答此问题要有所思考。 首先，选 择与应聘工作有关的方面。其次，突出所爱好活动的成绩。假如是与工作有关的 兴趣爱好，就不能简单提而了之，而应说明你在业余活动中的水平和成绩。第三， 不能持否定回答。即使你没有特殊的兴趣爱好，也不便 直说。在这种情况下，应该说：“在空闲时候，我喜欢－－－。” ５.“你有何特长？” 这类问题用以考查应聘人自我认知水平和对自己的态 度。谈论特长时，要结合应聘工作的性质和特征，并尽量让具体事实说话，不要 泛泛而谈。 所谓特长，通常指人在某方面有突出的知 识和才能。在招聘面试中所指的特长有三种类型：一是指与工作有关的专业特长； 二是指一般特长，如语言表达、人际关系、组织管理等；三是指业余爱好方面的 特长，如某种体育运动项目以及摄影、绘画、书法、歌 舞等都可以算是自己的特长。 ６.“你的缺点是什么？” 这种问题难度较大，难在它将人置于一种两难境地。 目的是观察应聘者的应变反应能力与诚实品质。所以，对于此类问题必须有所准 备。首先，不能害怕谈论自己的缺点。其次，要善于分 析缺点的性质，采用适当的表述方式。第三，暴露缺点要适度。 ７.“你认为自己最适合干什么？说明理由。” 这类问题涉及到具体工作岗位。 主要用来了解求职者对工作岗位的认识，以及你选择该岗位是否具备充分的条 件。回答这样的问题，要提前做些准备，如了解该单位有 何职位空缺，哪些工作最适合自己干，并例举自己所具备的条件。为了保险起见， 自己尽量多考虑几个比较适合的工作，然后例举理由。例举理由可从三方面入手。 第一，从典型的个性特点入手。因为适宜的个性是做好 工作的前提。第二，从所学专业出发。第三，从工作岗位特征与自身发展设想结 合来谈。８.“假如你被录用，你希望单位为你做点什么？” 这是一种考查职业价 值观的问题。回答此类问题不要谨小慎微，担心提要求 不合适，否则，对方会认为你对自己缺乏信心。但也不能要求过高。涉及个人实 际困难，如住房、配偶调动等问题，最好等报到上岗之后再和主管人协商。 同 时，还不要避而不谈，或者“ 以后再说” 。如果把要求放在“ 以后”再提，则会使人 感到你是个有无限要求的人，也不是用人单位所期望的回答。 ９.“假如你未被录用，你会怎么想？” 这类问题用来考查求职者的自信心和意 志力。回答此类问题，要把握好三个要点：第一，不能露出悲观失望的表情。因 为用人单位所期望的正是你面对困难，应付挫折的理智 、镇定、从容的心理品质。所以，老练的求职者常常对此类问题报以苦笑：“我 深表遗憾”，然后马上调整精神，继续回答。第二，表明自己的观点。如不被录 用说明自己条件尚不具备，以后会加倍努力。学习提高，给人留下诚恳、自制和 进取的印象。第三，表明自己的愿望，争取再次应聘单位。以此来表达你对自己 充满信心，对工作执着追求和对去该单位的强烈愿望。 面试中常遇到的十个问题 一、 为什么来单位应聘？说出该单位吸引你的地方，比如说规模较大，有发 展前途，表达你想到该单位工作的愿望。 二、为何选择这份工作？分析自己的志趣、专长所在，说明自己所学专业、 工作经历以及对这项工作的期待和理想。 三、 你对这份工作了解多少？最好事搜集有关资料，做到心中有数。 四、