2015年年工作总结和2015年年工作计划范文【荐】.docVIP

2013年工作总结2014年工作计划因内部工作调整，2013年1月将培训工作协助其完成部分工作的后续跟踪集团员工资质证件：①共55人）继续教育的报名、考试和取证工作；②部分特种作业（塔式起重机）人员培训理论考试。 1～6月份1～6月份共参加招聘会20场，其中校园招聘会2场，异地大型招聘会1场，××人才市场招聘会17场；结合网络招聘，上半年共为集团各用人部门推荐779人（不包含施工及一线生产人员）。经筛选，参加面试的约为120人，上岗28人，目前在职15人（见表一）。其中管理人员3人，财务人员3人，销售人员1人，工程技术人员6人，其他类别员工2人。推荐与面试比为约为6.5 : 1，面试与录用比约为4.3 : 1。2013年1～6月份招聘情况汇总 月份 人数 1月 2月 3月 4月 5月 6月 合计 推荐人数 86人 春节休假 269人 102人 215人 107人 779人 上岗人数 3人 春节休假 3人 2人 14人 6人 28人 目前在职 2人 0人 2人 1人 4人 6人 15人 表二为2013年1～6月份集团员工变动的情况统计；并且到目前为止，外部招聘仍为集团各部门、各子公司、各管理岗位人力资源的主要来源，约占员工入职及调动人数的71%。 表二 2013年1～6月份员工变动情况统计 1～1月份应发工资统计 206995.70 68 46557.00 6+23 2月 57726.00 20 218581.06 67 37796.00 6+23 3月 66445.90 22 290377.87 71 115555.40 9+67 4月 68258.85 22 260326.57 67 183048.78 11+160 5月 74764.94 24 283055.50 71 254835.52 13+161 6月 77599.00 25 249055.66 77 299965.00 13+207 7月 98395.15 29 259681.78 77 163553.63 15+86 8月 95311.58 30 247741.05 77 123548.74 13+63 9月 100190.00 32 283308.74 85 107629.00 13+39 10月 96684.13 31 276705.00 85 92010.40 14+38 11月 未到核算期 31 未到核算期 85 未到核算期 14+38 合 计 791317.55 —— 2575828.93 —— 1424499.47 —— 注：①本统计表人数为当月在编人员，不包含当月离职、补发工资以及以老带新人员②×××ד+”号前数值为管理人员总人数，“+”号后数值为每月临时工总人数。 2013年2月份，××××、××××和××××的薪资核算工作开始由我接手，到目前为止共完成1～10应发工资4690537.95元表四 1～10月份销售佣金 月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 佣金 29079 46880 96932 67975 81958 56048 66100 53526 64311 64615 图1～10月销售佣金变化趋势表社会保险立户时间表 2013年1～11月份、、社会保险费缴纳总计341698.69元1～1月份统计55478.87 21086.97 4651.29 158463.24 57370.46 12404.41 21832.36 8446.00 1965.09 表七为截止2013年11月各险种参保、、11月份统计 图养老保险参保比例 医疗保险参保比例 图 工伤保险参保比例表 序号 制度名称 完成时间 章节内容 附表 字数 目前状态 1 招聘管理制度 8月 ①总则；②招聘组织管理；③招聘的计划；④人员招聘；⑤面试甄选；⑥员工录用及离职；⑦招聘评估；⑧附则 12 11965 试行 2 定岗定编及员工调动管理制度 9月 ①总则；②责权划分；③工作流程；④流程解释及管理细则；⑤恒热集团（各子公司）组织架构及定岗定编；⑥员工调动；⑦附则 6 12696 3 ×××× 人才接替与梯队建设管理制度 10月 ①总则；②责权划分；③管理人员接替模型；④工作流程；⑤流程解释及实施细则；⑥兼职内部培训师的选拔与接替；⑦人才梯队建设；⑧附则 15 14481 4 ×××× 绩效管理制度 11月 ①总则；②责权划分；③工作流程；④实施细则；⑤附则 5 11558 5 ×××× 部门职责及各岗位职位说明书 预计 明年 年初 ①集团各部门职责；②各岗位《职位说明书》 无 —— 正在 编制 合 计 38 50700 —— 1.《××××